課程背景

隨著公司規模急劇擴張，組織架構如何與公司戰略匹配？公司總部和下屬單位定位不清，職責不明，該如何解決？企業應當如何發揮所屬單位的協同效應，進行合理的資源配置？為什么公司內部工作相互重疊，有功勞大家爭，有責任無人擔，甚至互相推諉？如何解決部門間相互推諉扯皮問題和消除“三不管”地帶？怎么樣解決企業機構臃腫和崗位忙閑不均的問題？如何使公司與下屬單位的治理結構更科學更完善？

構建合適的組織管控體系是擺在公司高層面前的一道極其重要的課題。本課程結合大量的組織管控咨詢案例和標桿企業組織管控實踐經驗，試圖從理論和實踐的角度，提出解決問題的工具和方法，幫助組織找到構建合適的組織管控體系的鑰匙。

 課程收益

 理解組織管控模式的選擇方法。

 理解、掌握組織架構設計的原理與方法。

 掌握公司總部與下屬單位之間管控邊界劃分方法。

 掌握組織權、責體系設計工具和方法。

 理解、掌握崗位設計及定額定員方法與技巧。

 掌握崗位說明書的編寫原則和技巧。

 課程對象

中高層管理者、人力資源總監/經理、招聘配置管理人員、大區/區域經理、儲備干部等

 課程時長

1天（6小時/天）

 課程大綱

第一部分：企業組織管控模式的選擇

1. 何謂管理的三要素(3P)？

2. 組織管控體系中常見的四個問題

3. 組織管控設計的五項原則

4. 組織管控體系設計“六步法”

5. 三種組織管控模式對比分析及應用

6. 三種常見的項目管控模式對比分析及應用

現場互動：討論企業不同發展階段的組織管控模式

7. 如何選擇適合企業的組織管控模式？三要素分析法應用

第二部分：設計匹配企業戰略的組織架構

1. 組織架構如何與企業戰略匹配？組織架構設計的原理與方法

2. 怎么樣解決企業機構臃腫的問題？制定部門設置數量限額的方法與標準

3. 如何解決部門間相互推諉扯皮問題和消除“三不管”地帶？管控邊界與權責體系設計“三步法”

4. 權責體系設計的核心要領

第三部分：如何進行有效的工作分析？勝利邁出人力資源管理第一步的方法

1. 工作分析的6+1

2. 工作分析的價值

3. 工作分析的基本術語

4. 工作分析所需資料

5. 工作分析的方法

6. 工作分析結果的運用

第四部分：部門崗位設計及定額定員方法與技巧

1. 為什么員工總是抱怨崗位忙閑不均、人浮于事？

2. 解決崗位忙閑不均的三個常用的定額定員方法

現場練習：A部門的崗位設計是否合理？如何解決？

3. 崗位設計的戰略指導方針和需要考慮的關鍵因素

4. 如何編制企業崗位配置暨人員編制方案？

工具箱：某標桿企業崗位配置方案表

第五部分：素質模型和崗位說明書

1. 素質模型與才干模型

2. 崗位說明書的關鍵作用

3. 崗位說明書的內容

4. 任職資格描述

5. 崗位說明書的編寫原則

工具箱：某標桿企業崗位說明書模板

² 課后將提供管理輔助材料、管理工具包，表格、實用工具等！