關(guān)于舉辦預(yù)防和化解新態(tài)勢(shì)下風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、帶

關(guān)于舉辦預(yù)防和化解新態(tài)勢(shì)下風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、帶薪年休假、

勞務(wù)派遣、非全日制、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)等誤區(qū)陷阱及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對(duì)高級(jí)培訓(xùn)班

的通知

 

各相關(guān)企事業(yè)單位：

 

2019年的功過(guò)得失還未來(lái)得及盤(pán)點(diǎn)，一大批新的勞動(dòng)法律法規(guī)已經(jīng)悄悄的叩響了2020年的大門(mén)。

2019年11月29日，人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家醫(yī)療保障局印發(fā)的《香港澳門(mén)臺(tái)灣居民在內(nèi)地（大陸）參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》將于2020年1月1日起正式施行,《暫行辦法》為臺(tái)港澳員工在大陸參加社保做出了哪些特殊安排？

同日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）》統(tǒng)一示范文本中，隱含了哪些不易察覺(jué)的信息？企業(yè)如何緊緊把握住這其中微妙的變化，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣用工的有效管理？

2019年11月8日，國(guó)家衛(wèi)生健康委主持修訂的《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》已經(jīng)征求意見(jiàn)完畢，以后員工職業(yè)病診斷與鑒定將有那些新變化？

2019年7月8日，人力資源和社會(huì)保障部對(duì)十三屆全國(guó)人大代表提出的關(guān)于“超齡農(nóng)民工”參加工傷保險(xiǎn)的建議給出了什么樣的答復(fù)？已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？

據(jù)悉，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)(三)》也有望在2020年出臺(tái)，工傷保險(xiǎn)將出現(xiàn)哪些方面的新變化？企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？

本課程以案例分析為切入點(diǎn)，緊跟時(shí)政節(jié)奏，從最新角度分析員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作流程、相關(guān)管理方法設(shè)計(jì)技巧等，是真正的實(shí)務(wù)操作、“純干貨”，學(xué)完即用。為切實(shí)解決學(xué)員疑難問(wèn)題，主講老師還將在課程講解中與學(xué)員進(jìn)行互動(dòng)交流探討。為此，中心特別策劃員工關(guān)系管理“預(yù)防和化解新用工態(tài)勢(shì)下風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)的培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、帶薪年休假、勞務(wù)派遣、非全日制、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)等誤區(qū)陷阱及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對(duì)高級(jí)培訓(xùn)班。”請(qǐng)各單位積極組織相關(guān)人員參加。

附件1、培訓(xùn)安排

附件2、報(bào)名回執(zhí)

 

附件1

一、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？

2、沒(méi)有實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)支出，約定的服務(wù)期有效嗎？

3、上崗取證培訓(xùn)是否屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？

4、如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？

5、服務(wù)期期限超過(guò)勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長(zhǎng)嗎？

6、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

7、勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

8、勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

9、服務(wù)期違約金數(shù)額可以雙方約定嗎？

10用人單位為勞動(dòng)者辦理了戶口，雙方約定的服務(wù)期和違約金是否有效？

（二）競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？

2、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

3、離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

4、單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？

5、工資中已包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的約定有效嗎？

6、單位可以要求普通勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？

7、高管不簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也必須履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？

8、是否可以將關(guān)聯(lián)公司和關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)也列入競(jìng)業(yè)限制的范圍？

9、能將勞動(dòng)者和新入職的用人單位作為共同被訴方，要求新用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？

10、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

（三）帶薪年休假爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？ 

2、勞動(dòng)者享受帶薪年休假的條件是什么？

3、如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？ 

4、不享受帶薪年休假的情形有哪些？

5、帶薪年休假能否與其他假期相折抵？

6、如何計(jì)算未休帶薪年休假工資？

7員工未提出申請(qǐng)，當(dāng)年年休假過(guò)期作廢的規(guī)定有效嗎？

8、用人單位未支付年休假工資，勞動(dòng)者能否解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金？

9、職工主動(dòng)辭職時(shí)，用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬？

10、勞動(dòng)者要求支付未休帶薪年休假的仲裁時(shí)效是多少？

（四）勞務(wù)派遣爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？

2、用工單位無(wú)法證明派遣事實(shí)的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

3、勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時(shí)？

 4、勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？

5、實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？

6、勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？

7、勞務(wù)派遣用工工作過(guò)程中出現(xiàn)傷亡，應(yīng)當(dāng)如何處理？

8、用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？

9、用工單位退回被派遣勞動(dòng)者，派遣單位與用工單位應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？

10、企業(yè)可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位派遣員工嗎？

（五）非全日制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、非全日制用工的判定標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定？

2、小時(shí)工與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

3、小時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 

4、小時(shí)工雙方當(dāng)事人能約定試用期嗎？

5、小時(shí)工工作時(shí)間超過(guò)四個(gè)小時(shí)，是否需要支付加班費(fèi)？

6、小時(shí)工發(fā)生工傷的，可否終止雙方的合同？  

7、小時(shí)工是否依法享受三期、醫(yī)療期待遇？

8、非全日制用工的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為全日制用工計(jì)算工齡時(shí)能否以小時(shí)數(shù)折算？

（六）工傷爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？

2、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？

3、勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？

4、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？

5、員工在公司旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？

6、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？

7、下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？

8、公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？

9、外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？

10、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？

11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？

12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？

13、騎車(chē)下班途中撞上狗受傷是不是工傷？

14、上下班途中“交通意外”能否認(rèn)定工傷？

15、社保部門(mén)能否以交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？

16、員工早退路上出車(chē)禍?zhǔn)遣皇枪�傷�?nbsp; 

17、員工上班途中被地鐵門(mén)夾傷是不是工傷？

18、職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故，是否屬于工傷？

19、工傷1-10級(jí)及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？

20、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？

（七）養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？

2、職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，該如何處理？

3、如何認(rèn)定職工是否屬于特殊工種？

4、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？

5、員工未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，因病或者非因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力可以享受什么待遇？

6、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或者非因公死亡的其遺屬可以享有什么待遇？

7、退休人員被判刑后是否還能享受養(yǎng)老待遇？

8、流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在哪里領(lǐng)取待遇？

9、用人單位未按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

10、職工跨省流動(dòng)就業(yè)的，如何辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)？

（八）醫(yī)療保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？

2、參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用？

3、非全日制勞動(dòng)者能加入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？

4、下崗職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題如何解決？

5、失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？

6、參保職工如何支付醫(yī)療費(fèi)用？

7、基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄是什么？

8、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍有哪些？

9、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金不予支付的生活服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施費(fèi)用有哪些？

10、不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些？

（九）失業(yè)保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、下崗與失業(yè)是什么關(guān)系？ 

2、參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？

3、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？

4、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？

5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？

6、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的遺屬可以享受什么待遇？

7、停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形有哪些？

8、用人單位不辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

9、用人單位未按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

10、用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

（十）生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范技巧與規(guī)避實(shí)務(wù)操作

1、辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎？

2、未婚生育的女職工是否享受生育保險(xiǎn)？

3、下崗女職工是否可以享受生育保險(xiǎn)？   

4、生育保險(xiǎn)和男職工有關(guān)系嗎？

5、女職工流產(chǎn)時(shí)是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇？

6、女職工因生育引起疾病醫(yī)療費(fèi)用是否由生育保險(xiǎn)基金支付？

7、生育保險(xiǎn)費(fèi)用能包干嗎？

8、欠費(fèi)單位是否可以通過(guò)補(bǔ)助生育保險(xiǎn)費(fèi)用而讓其女職工享受生育保險(xiǎn)待遇？

9、生育保險(xiǎn)待遇有哪些內(nèi)容？   10、生育保險(xiǎn)基金對(duì)哪些項(xiàng)目和費(fèi)用不予支持？

二、主講專家（講課專家以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn)）

韓智力：人社部事業(yè)管理司副司長(zhǎng), 著名勞動(dòng)法專家；

金英杰：中國(guó)政法大學(xué)博士生導(dǎo)師/教授，著名勞動(dòng)法專家；

韓  君：中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心客座講師/專家委員會(huì)委員。高級(jí)人力資源管理師；高級(jí)人力資源法務(wù)師；注冊(cè)薪酬管理師；勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師（高級(jí)）會(huì)計(jì)從業(yè)資格； 薪稅師；高級(jí)人力資源經(jīng)理；人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年；主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得；曾主持上海大型國(guó)企股份（上市公司）人力風(fēng)控管理工作；

韓  佳：國(guó)家人力資源管理師、北京市奕明律師事務(wù)所人力資源首席顧問(wèn)，“企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范與優(yōu)化在線互動(dòng)系統(tǒng)”創(chuàng)始人、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障出版集團(tuán)人力資源高級(jí)顧問(wèn)、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問(wèn) 、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師培訓(xùn)講師、中國(guó)員工關(guān)系管理師培訓(xùn)講師、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解師培訓(xùn)講師、中國(guó)人力資源和社會(huì)保障；

李延生：中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議首席律師。曾任職于原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委企業(yè)司、 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)國(guó)際勞工部等部門(mén)，《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一，先后參與《就業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作。曾作為中國(guó)代表團(tuán)成員出席第87屆國(guó)際勞工大會(huì)并擔(dān)任法律顧問(wèn)。

三、培訓(xùn)對(duì)象

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;

各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處）、企業(yè)法律顧問(wèn)、各律師事務(wù)所律師、各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;

各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;

各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn) (每期培訓(xùn)班第一天為全天報(bào)到日期)

2020年5月20日-25日            昆明市

2020年5月29日-6月3日         西安市

2020年6月10日-15日            南寧市

2020年6月19日-24日            鄭州市

2020年6月26日-7月1日         濟(jì)南市

2020年7月8日-13日             西寧市

2020年7月15日-20日            大連市

2020年7月24日-29日            銀川市

2020年8月14日-19日            北戴河市

2020年8月21日-26日            呼和浩特市

2020年8月25日-31日            烏魯木齊市

2020年9月9日-14日             昆明市

2020年9月16日-21日            北京市

2020年9月23日-28日            成都市

2020年10月16日-21日           貴陽(yáng)市

2020年10月21日-26日           黃山市

2020年10月28日-11月2日       長(zhǎng)沙市

2020年11月13日-18日           昆明市

2020年11月18日-20日           北京市

2020年11月25日-30日           南寧市

2020年12月9日-14日            廈門(mén)市

2020年12月16日-21日           南京市

2020年12月23日-28日           哈爾濱市

五、會(huì)務(wù)費(fèi)用及聯(lián)系方式

A:2400元/人(費(fèi)用包含資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、講師費(fèi)、專家費(fèi)等）；統(tǒng)一開(kāi)具發(fā)票。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

B:4980元/人(費(fèi)用包含資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、講師費(fèi)、專家費(fèi)、食宿費(fèi)等）；統(tǒng)一開(kāi)具發(fā)票。參訓(xùn)單位請(qǐng)務(wù)必于每期班開(kāi)課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報(bào)我單位。學(xué)員可通過(guò)qq、微信及電子郵件報(bào)名。培訓(xùn)結(jié)束頒發(fā)結(jié)業(yè)證書(shū)。會(huì)務(wù)組在收到報(bào)名表后告知您具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車(chē)路線等事項(xiàng)。

 

聯(lián)系方式：中企聯(lián)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng) 咨詢電話：010-62885261 傳真：010-62885218 聯(lián) 系 人：潘洪利 13051501222 電子郵箱：phL568@163.com 網(wǎng) 址：www.nangtong.cn