關(guān)于舉辦《新時(shí)代下人力資源管理能力提升訓(xùn)練》

高級(jí)研修班的通知

【課程背景】

作為人力資源的從業(yè)者，你遇到如下的困境？1、總也找不到合適的人才，可即便找到也留不住；2、總是花大量的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，可經(jīng)濟(jì)效益未見改善；3、總在組織績(jī)效考核評(píng)估，可員工績(jī)效依然低下；4、總想提高員工工資水平，可大家仍然怨聲載道；5、總要合理規(guī)劃人資結(jié)構(gòu)，可自始至終毫無頭緒；6、總能擺平很多員工爭(zhēng)議，可勞動(dòng)關(guān)系仍無起色。

在新時(shí)代下，伴隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國(guó)有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對(duì)企業(yè)第一資源管理的人力資源管理工作也不例外，國(guó)務(wù)院《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》（國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)）文件的出臺(tái)、社保劃歸稅務(wù)部門征收等等一系列的動(dòng)作，讓企業(yè)的薪酬管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理等人力資源方面的許多工作被烙上越來越多的時(shí)代印記。然而，多數(shù)國(guó)有企業(yè)人力資源管理體系貌似完善、工作似乎規(guī)范，但實(shí)際上卻與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理相去甚遠(yuǎn)，工作成效往往欠佳、不盡人意（考核激勵(lì)不到位、薪資分配差距不明顯、培訓(xùn)效果不落地、人員流失嚴(yán)重……），因此在工作理念、工作思路、專業(yè)方法方面亟待改善與提升。與此同時(shí)，“去KPI化”、“OKR”、“翻轉(zhuǎn)課堂”、“PDP”等太多的新觀點(diǎn)、新思路、新方法、新工具撲面而來，令太多的HR應(yīng)接不暇，甚至不知何去何從。加之，多數(shù)企業(yè)人力資源部人員有限，如何在面對(duì)巨大工作量、應(yīng)對(duì)高工作壓力的情況下，有效適應(yīng)時(shí)代變化，對(duì)傳統(tǒng)的人力資源管理工作模式提檔升級(jí)，激活員工隊(duì)伍，為企業(yè)提供強(qiáng)大的人力資源保障，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步提升，已成為眾多國(guó)有企業(yè)迫在眉睫需要重視、應(yīng)對(duì)與解決的問題。課程目標(biāo)：掌握人力資源同企業(yè)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)充分鏈接的工作思路，提升人力資源價(jià)值產(chǎn)出，讓人力資源成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴與業(yè)務(wù)合作伙伴；基于企業(yè)發(fā)展階段、管理成熟度與文化背景，規(guī)避簡(jiǎn)單、制式開展人力資源工作；全面系統(tǒng)審視、梳理人力資源管理工作，提綱挈領(lǐng)、把握主線、找準(zhǔn)重點(diǎn)；針對(duì)人力資源管理工作的難點(diǎn)與盲點(diǎn)，化難題，收實(shí)效，做突破。本課程幫助你全面解讀HR核心模塊，統(tǒng)籌開展人力資源管理工作，將專業(yè)理論運(yùn)用到工作實(shí)踐中，讓您贏得晉升先機(jī)！

請(qǐng)各單位積極組織人員參加。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、課程收益

1、會(huì)規(guī)劃：掌握人力資源規(guī)劃方法，預(yù)測(cè)人力資源需求和供給；

2、會(huì)分析：學(xué)會(huì)工作及崗位價(jià)值分析方法，職務(wù)說明書的制作；

3、會(huì)設(shè)計(jì)：幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展通道，建立人才發(fā)展梯隊(duì)；

4、會(huì)管理：學(xué)會(huì)績(jī)效及薪酬管理體系的建立流程、標(biāo)準(zhǔn)和工具。

二、授課大綱（可根據(jù)客戶要求微調(diào)）：

第一單元： 如何成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者

1、老板關(guān)注的四項(xiàng)人力資源工作  

2、直線經(jīng)理與HR經(jīng)理的職責(zé)分工  

3、課堂討論：人力資源工作就是人力資源部的工作，這種說法對(duì)嗎？

第二單元： 人力資源規(guī)劃

1、人力資源規(guī)劃的具體內(nèi)容  

2、人力資源供給預(yù)測(cè)的步驟與方法  

3、根據(jù)供需情況制定人力資源開發(fā)策略    

第三單元：企業(yè)人員的招聘

1、招聘問題的解決思路      2、聯(lián)想柳傳志的用人策略  

3、人才甄選成功的兩大標(biāo)準(zhǔn)   4、行為面談法與一般面談的區(qū)別在哪里？

5、設(shè)計(jì)面試的維度  6、案例研討

第四單元：企業(yè)績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)

1、績(jī)效考核與績(jī)效管理的意義  2、企業(yè)績(jī)效管理體系建立的流程  

3、薪酬體系概述  4、企業(yè)薪酬體系建立的步驟  5、企業(yè)福利體系概述

第五單元：能力素質(zhì)模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用

1、素質(zhì)模型的緣起、定義、目的  2、素質(zhì)能力模型庫(kù)構(gòu)建過程

3、素質(zhì)能力模型的應(yīng)用及舉例

第六單元：人力資源管理的培訓(xùn)與開發(fā)

1、現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)工作的5大問題 2、培訓(xùn)需求分析模型 3、培訓(xùn)效果評(píng)估

第七單元：職業(yè)生涯規(guī)劃

1、員工如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯  2、建立健康的擇業(yè)觀念  

3、案例與工具                  4、企業(yè)如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃  

5、企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的操作步驟  6、員工職業(yè)發(fā)展通道系統(tǒng)：總體思路  

7、人才梯隊(duì)與繼任規(guī)劃          8、員工開發(fā)系統(tǒng)

第八單元：?jiǎn)T工關(guān)系管理

1、什么是員工關(guān)系？  2、如何塑造和諧的勞資關(guān)系？

三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)安排：（第一天均為報(bào)到時(shí)間）                                           

2022年02月23日（全天報(bào)到）至02月25日   地點(diǎn)：海口市

2022年03月09日（全天報(bào)到）至03月11日   地點(diǎn)：廈門市

2022年03月16日（全天報(bào)到）至03月18日   地點(diǎn)：上海市

2022年03月23日（全天報(bào)到）至03月25日   地點(diǎn)：天津市

2022年04月13日（全天報(bào)到）至04月15日   地點(diǎn)：昆明市

2022年04月20日（全天報(bào)到）至04月22日   地點(diǎn)：成都市

2022年04月27日（全天報(bào)到）至04月29日   地點(diǎn)：銀川市

2022年05月11日（全天報(bào)到）至05月13日   地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市

2022年05月18日（全天報(bào)到）至05月20日   地點(diǎn)：杭州市

2022年05月25日（全天報(bào)到）至05月27日   地點(diǎn)：鄭州市

2022年06月08日（全天報(bào)到）至06月10日   地點(diǎn)：重慶市

2022年06月15日（全天報(bào)到）至06月17日   地點(diǎn)：青島市

2022年06月22日（全天報(bào)到）至06月24日   地點(diǎn)：大連市

2022年07月13日（全天報(bào)到）至07月15日   地點(diǎn)：蘭州市

2022年07月20日（全天報(bào)到）至07月22日   地點(diǎn)：呼和浩特市

2022年07月27日（全天報(bào)到）至07月29日   地點(diǎn)：貴陽(yáng)市

2022年08月08日（全天報(bào)到）至08月10日   地點(diǎn)：武漢市

2022年08月17日（全天報(bào)到）至08月19日   地點(diǎn)：上海市

2022年08月24日（全天報(bào)到）至08月26日   地點(diǎn)：成都市

2022年09月14日（全天報(bào)到）至09月16日   地點(diǎn)：西寧市

2022年09月21日（全天報(bào)到）至09月23日   地點(diǎn)：西安市

2022年09月27日（全天報(bào)到）至09月29日   地點(diǎn)：昆明市

2022年10月19日（全天報(bào)到）至10月21日   地點(diǎn)：北京市

2022年10月19日（全天報(bào)到）至10月21日   地點(diǎn)：濟(jì)南市

2022年10月26日（全天報(bào)到）至10月28日   地點(diǎn)：成都市

2022年11月09日（全天報(bào)到）至11月11日   地點(diǎn)：杭州市

2022年11月16日（全天報(bào)到）至11月18日   地點(diǎn)：廈門市

2022年11月23日（全天報(bào)到）至11月25日   地點(diǎn)：重慶市

2022年12月07日（全天報(bào)到）至12月09日   地點(diǎn)：南京市

2022年12月14日（全天報(bào)到）至12月16日   地點(diǎn)：深圳市

2022年12月20日（全天報(bào)到）至12月22日   地點(diǎn)：海口市

四、受邀對(duì)象：

各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理；總經(jīng)辦、辦公室、綜合部、人力資源部、人事部、勞資部、招聘主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專員、培訓(xùn)中心（主任、校長(zhǎng)）薪資福利主管(專員)、績(jī)效專員、財(cái)務(wù)部、企管部、工會(huì)、企業(yè)法律顧問等各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干。各職能部門負(fù)責(zé)人; 各級(jí)國(guó)資委以及政府主管企業(yè)部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。     

五、費(fèi)用與有關(guān)事項(xiàng)：

　 收費(fèi)：一類收費(fèi)：3600元/人 含中餐      二類收費(fèi)含考證費(fèi)：4600元/人　含中餐

(費(fèi)用包含現(xiàn)場(chǎng)咨詢費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)、稅費(fèi)、含證書費(fèi)等) 統(tǒng)一開具發(fā)票。

六、代辦證書服務(wù)：經(jīng)學(xué)習(xí)考試合格，由中國(guó)管理科學(xué)研究院人才戰(zhàn)略研究所頒發(fā)《人力資源法務(wù)師（高級(jí)）》、《心理咨詢師（高級(jí)）》 、《職業(yè)規(guī)劃師（高級(jí)）》、《人力資源管理師（高級(jí)）》專業(yè)人才技能證書。本證書為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)的證明，是勞動(dòng)者任職的依據(jù)之一。證書作用：是相關(guān)人員從事職業(yè)活動(dòng)，參加應(yīng)聘上崗、拓寬就業(yè)渠道的依據(jù)，作為能力評(píng)價(jià)，是企事業(yè)單位對(duì)持證人聘用和任職、晉升、考核的重要參考依據(jù)。同時(shí)，完成學(xué)習(xí)課程，經(jīng)考核成績(jī)合格，中心頒發(fā)《結(jié)業(yè)證書》并登記學(xué)時(shí)。

需郵件提交：身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩色照片電子版.