15員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？

16社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？

17員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？

18職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？

19工傷1-10級(jí)及工亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是什么？

20協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？

第四部分：招聘管理爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？     2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力？

3公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？  

4勞動(dòng)合同與offer不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

5勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請(qǐng)求精神損害賠償？

第五部分：勞動(dòng)關(guān)系爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎？

2在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？

3招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？

4掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？

5勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

第六部分：無固定期勞動(dòng)合同爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同嗎？

2用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？

3勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿10年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？

4符合簽訂無固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？

5哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

第七部分：二倍工資爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1單位用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？

2法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？

3補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？

4二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？

5未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資的免責(zé)事由有哪些？

第八部分：試用期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？

2未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？

3勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？

4試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？

5司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？

第九部分：加班費(fèi)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班是否有效？

2僅憑電子打卡記錄能否要求加班費(fèi)？

3如何區(qū)分加班和值班？

4計(jì)算加班費(fèi)中21.75天和20.83天分別代表什么意思？

5勞動(dòng)者索要加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配？

第十部分：調(diào)崗爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？

2用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？

3雙方約定工作地點(diǎn)是全國，用人單位能否調(diào)崗？

4勞動(dòng)合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)？用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗？

5雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？

第十一部分：女職工“三期”爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？

2三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？

3女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？

4女職工請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受醫(yī)療期嗎？

5女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

第十二部分：規(guī)章制度爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1規(guī)章制度怎樣才能作為勞動(dòng)爭議有效的判斷依據(jù)？

2企業(yè)董事會(huì)文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎？

3 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？

4原來制定的規(guī)章制度對(duì)新入職的員工有效嗎？

5規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

第十三部分：工資支付爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“曠工一天扣三天工資”合法嗎？       2公司壓一個(gè)月發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)嗎？

3員工造成公司損失能扣工資嗎？        4能給員工虛開工資收入證明嗎？

5員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎？

第十四部分：帶薪年休假爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1勞動(dòng)者入職當(dāng)年能享受年休假嗎？   2如何確認(rèn)職工應(yīng)休的年休假天數(shù)？

3帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 

4員工未提出申請(qǐng)，當(dāng)年年休假過期作廢的規(guī)定有效嗎？

5職工主動(dòng)辭職時(shí)，用人單位應(yīng)否向職工折算并支付應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬？

第十五部分：探親假、婚喪假等爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1企業(yè)規(guī)章制度里還需要規(guī)定探親假嗎？   2員工請(qǐng)事假企業(yè)可以不批嗎？

3職工離婚后再婚還能享受婚假嗎？       4岳父母、公婆去世職工請(qǐng)喪假企業(yè)需要批準(zhǔn)嗎？

5產(chǎn)檢假、流產(chǎn)假、產(chǎn)假、護(hù)理假都有什么規(guī)定？

第十六部分：勞務(wù)派遣爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1勞務(wù)派遣與借調(diào)外派有什么區(qū)別？      2勞務(wù)派遣員工是否應(yīng)當(dāng)安排帶薪年休假？

3實(shí)踐中如何正確理解和把握被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)？

4勞務(wù)派遣期間勞動(dòng)者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？

5用工單位因違紀(jì)將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動(dòng)合同？

第十七部分：醫(yī)療期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？          2醫(yī)療期的長短如何計(jì)算？

3特殊疾病醫(yī)療期最少24個(gè)月嗎？           4醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？

5醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？

第十八部分：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？ 

2檔案被弄丟無法辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？   

3企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？

4辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

5流動(dòng)就業(yè)參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)在哪里領(lǐng)取退休金？

第十九部分：基本醫(yī)療保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目的范圍？  2參保職工享受哪些醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？

3參保單位欠繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間能否報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用？    4不能享受職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的情況有哪些？

5醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付？

第二十部分：失業(yè)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件是什么？  2參保職工能夠享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇有哪些？

3領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？  4失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間如何繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？

5因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算？

第二十一部分：生育保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“兩險(xiǎn)合并”對(duì)女職工生育有什么影響？  

2職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件？

3辦理生育保險(xiǎn)前懷孕能享受生育保險(xiǎn)嗎？  

4欠費(fèi)單位女職工如何享受生育保險(xiǎn)待遇？

5生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額？

第二十二部分：解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1解雇書上沒寫明理由是否違法解除？  

2勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前2個(gè)月提出有效嗎？

3約定員工離職不提前30天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？

4員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

5公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同？

6績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？

7過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？

8經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

第二十三部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？ 

2哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

4用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？

5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？

第二十四部分：離職爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未給員工開離職證明會(huì)有什么后果？

2勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明？

3離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎？   

4離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？

5簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？

第二十五部分：培訓(xùn)服務(wù)期爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？   

2如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？

3服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長嗎？

4用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

5勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

第二十六部分：競業(yè)限制爭議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競業(yè)限制協(xié)議是否有效？

2競業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業(yè)限制義務(wù)？

3離職前或競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？

4單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

5勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)？

二、主講專家（講課專家以實(shí)際到場(chǎng)為準(zhǔn)）

李延生：中國人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心、北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心特聘教授，北京市惠誠律師事務(wù)所勞動(dòng)爭議首席高級(jí)律師。具有長期的國家部委機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷和參與立法的豐富經(jīng)驗(yàn)。曾任職于原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)企業(yè)司、 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)國際勞動(dòng)工作部等，原勞動(dòng)部、衛(wèi)生部《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一，先后參與《就業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作，并作為中國代表團(tuán)成員出席第87屆國際勞工大會(huì)并擔(dān)任中國代表團(tuán)法律顧問。

擁有國家級(jí)投資銀行人力資源管理和律師事務(wù)所高級(jí)律師雙重工作經(jīng)歷,專業(yè)從事勞動(dòng)法研究與人力資源管理實(shí)踐十余年，在員工關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。先后為眾多的包括世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)等著名企業(yè)提供過法律服務(wù)，并贏得了客戶良好的口碑和高度的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)足跡遍及全國各地，先后為數(shù)萬名學(xué)員授課，以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律規(guī)定，尤其是結(jié)合HR的工作流程和最新發(fā)生的大量實(shí)際案例，具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)性與時(shí)效性。2020年被邀請(qǐng)講課的企業(yè)有國家能源投資集團(tuán)、山東高速股份公司、重慶水務(wù)集團(tuán)股份有限公司、寧夏建設(shè)投資集團(tuán)、貴州省交通規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院股份有限公司，中國西部水泥集團(tuán)，佳木斯電機(jī)股份公司、湖南省高速公路集團(tuán)，中農(nóng)集團(tuán)等央企國企內(nèi)訓(xùn)，一致好評(píng)，即學(xué)即用。

韓  君：中國人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心客座講師/北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心法務(wù)專家/專家委員會(huì)委員�？臻g無限人力資源集團(tuán)法律顧問；高級(jí)人力資源管理師；高級(jí)人力資源法務(wù)師；注冊(cè)薪酬管理師；勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解師（高級(jí)）會(huì)計(jì)從業(yè)資格； 薪稅師；高級(jí)人力資源經(jīng)理；人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年；主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得；曾主持上海大型國企股份（上市公司）人力風(fēng)控管理工作；

三、培訓(xùn)對(duì)象

各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;各有關(guān)企事業(yè)單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處）、企業(yè)法律顧問、各律師事務(wù)所律師、各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

四、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn) (每期培訓(xùn)班第一天為全天報(bào)到日期)        

2022年06月27日--06月30日 西寧市      2022年07月04日--07月08日 廈門市

2022年07月13日--07月17日 呼和浩特市  2022年07月20日--07月24日 銀川市

2022年07月27日--07月30日 北京市      2022年08月03日--08月08日 烏魯木齊市

2022年08月10日--08月14日 青島市      2022年08月17日--08月21日 成都市

2022年09月05日--09月09日 長春市      2022年09月19日--09月23日 南京市

2022年09月26日--09月30日 太原市      2022年10月12日--10月16日 哈爾濱市

2022年10月19日--10月23日 重慶市      2022年10月26日--10月30日 上海市

2022年11月07日--11月11日 石家莊市    2022年11月16日--11月20日 濟(jì)南市  

2022年11月28日--11月30日 深圳市      2022年12月07日--12月11日 沈陽市

2022年12月19日--12月23日 合肥市      2022年12月28日--12月31日 北京市

五、會(huì)務(wù)費(fèi)用及聯(lián)系方式

A：2680元/人(費(fèi)用包含資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、講師費(fèi)、專家費(fèi)等）；統(tǒng)一開具發(fā)票。食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。

B:4980元/人(費(fèi)用包含資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、講師費(fèi)、專家費(fèi)、食宿費(fèi)等）；統(tǒng)一開具發(fā)票。

費(fèi)用報(bào)到時(shí)面交或提前匯款至中心指定收款賬戶：

培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票統(tǒng)一由北京雷博斯企業(yè)管理咨詢中心開具并承辦。

參訓(xùn)單位請(qǐng)務(wù)必于每期班開課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報(bào)我單位。學(xué)員可通過qq、微信及電子郵件報(bào)名。自愿代辦證書服務(wù)：認(rèn)證費(fèi)用1000元，經(jīng)培訓(xùn)考試合格，由中國管理科學(xué)研究院頒發(fā)《人力資源管理師（高級(jí)）》或《人力資源法務(wù)師（高級(jí)）》專業(yè)人才技能證書。本證書作為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)的證明，是勞動(dòng)者任職的依據(jù)之一。會(huì)務(wù)組在收到報(bào)名表后告知您具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線等事項(xiàng)。