“個人養(yǎng)老金”、“商業(yè)養(yǎng)老金”、“職工基本養(yǎng)老金”、“企業(yè)年金”政策解讀、《婦女權(quán)益保障法》《人口與計劃生育法》修訂后的女職工生育保險和《社會保險法》下的工傷認(rèn)定及醫(yī)療保險、失業(yè)保險待遇領(lǐng)取實(shí)務(wù)以及《民法典》新勞動爭議司法解釋下的員工解除終止操作技巧

【課程背景】

2022年4月21日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系，宣告中國個人養(yǎng)老金制度建立。

2022年11月4日，人力資源社會保障部、財政部、國家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會聯(lián)合印發(fā)了《個人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》。標(biāo)志著社會關(guān)注已久的個人養(yǎng)老金制度進(jìn)入落地實(shí)施階段。

2022年11月25日，人力資源社會保障部辦公廳、財政部辦公廳、國家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于公布個人養(yǎng)老金先行城市(地區(qū))的通知公布，確定了個人養(yǎng)老金先行城市(地區(qū))名單，包括北京、上海、廣州、西安、成都等36個先行城市或地區(qū)。

財政部、國家稅務(wù)總局2022年11月初發(fā)布的《關(guān)于個人養(yǎng)老金有關(guān)個人所得稅政策的公告》對個人養(yǎng)老金實(shí)施遞延納稅優(yōu)惠政策。對繳費(fèi)者按每年1.2萬元的限額予以稅前扣除，投資收益暫不征稅，領(lǐng)取收入的實(shí)際稅負(fù)降為3%。

與此同時，2022年12月1日，中國銀保監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于開展養(yǎng)老保險公司商業(yè)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)試點(diǎn)的通知》決定自2023年1月1日起，在北京市、上海市、江蘇省、浙江省、福建省、山東省、河南省、廣東省、四川省、陜西省等10個省（市）開展商業(yè)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)試點(diǎn)。

一系列政策法規(guī)密集出臺，標(biāo)志著我國“三個支柱”的養(yǎng)老體系正式建立。個人養(yǎng)老金、商業(yè)養(yǎng)老金和職工基本養(yǎng)老金有什么關(guān)系？對企業(yè)和職工會有那些影響？

2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，自2023年1月1日起施行。2021年8月20日，全國人大常委會通過了《關(guān)于修改人口與計劃生育法的決定》。這些新修訂的法律在建立健全生育相關(guān)的保障制度等方面做出了那些新規(guī)定？對女職工產(chǎn)假、生育保險會產(chǎn)生什么影響？

為此，培訓(xùn)中心特別策劃“最新個人養(yǎng)老金、商業(yè)養(yǎng)老金、職工基本養(yǎng)老金、企業(yè)年金政策解讀、《婦女權(quán)益保障法》《人口與計劃生育法》修訂后的女職工生育保險和《社會保險法》下的工傷認(rèn)定及醫(yī)療保險、失業(yè)保險待遇領(lǐng)取實(shí)務(wù)以及《民法典》新勞動爭議司法解釋下的員工解除終止操作技巧高級研討班”。

現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一：課程內(nèi)容

第一部分：最新出臺的個人養(yǎng)老金政策分析解讀

1什么是個人養(yǎng)老金？2個人養(yǎng)老金出臺的背景是什么？3我國現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么？4個人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件？5個人養(yǎng)老金先行試點(diǎn)包括哪些城市？

6個人養(yǎng)老金信息平臺包括哪些？7哪些機(jī)構(gòu)可以開辦個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)？8哪些機(jī)構(gòu)可以開設(shè)個人養(yǎng)老金資金賬戶？9個人養(yǎng)老金賬戶和個人養(yǎng)老資金賬戶有何區(qū)別？10哪些人可以參加個人養(yǎng)老保險？11個人養(yǎng)老金繳費(fèi)上限是多少？12如何開設(shè)個人養(yǎng)老金賬戶？13參保人可以變更個人養(yǎng)老金資金賬戶嗎?14個人養(yǎng)老金能投資哪些產(chǎn)品？15職工個人可以自主決定購買哪些理財產(chǎn)品嗎？16個人購買的理財產(chǎn)品能確保不虧本嗎？17什么情形下可以領(lǐng)取個人養(yǎng)老金？18個人養(yǎng)老金資金賬戶可以提前支取嗎？19支取個人養(yǎng)老金時按什么稅率扣除個人所得稅？20購買個人養(yǎng)老金的利弊分析

第二部分：最新出臺的商業(yè)養(yǎng)老金政策分析解讀

1什么是商業(yè)養(yǎng)老金？2商業(yè)養(yǎng)老金和個人養(yǎng)老金有什么區(qū)別？3哪些城市和地區(qū)可以成為商業(yè)養(yǎng)老金試點(diǎn)？4哪些機(jī)構(gòu)可以參與商業(yè)養(yǎng)老金試點(diǎn)業(yè)務(wù)？5商業(yè)養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)可以提供哪些服務(wù)？

6試點(diǎn)內(nèi)容包括什么？7如何購買商業(yè)養(yǎng)老保險金？8用人單位可以為職工提供交費(fèi)支持嗎？

9個人養(yǎng)老金理財策略與商業(yè)養(yǎng)老理財有何區(qū)別？10建立商業(yè)養(yǎng)老金對職工養(yǎng)老有哪些作用？

第三部分：《社會保險法》下的職工基本養(yǎng)老保險分析解讀

1符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？2我國關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？3企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？4職工符合哪些條件才能辦理“病退”？5辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？6達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年，如何享受養(yǎng)老保險待遇？7單位和職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例各是多少？8靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)？9個人跨地區(qū)就業(yè)，基本養(yǎng)老保險可以隨個人轉(zhuǎn)移嗎？10流動就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時，在哪里領(lǐng)取待遇？11基本養(yǎng)老保險個人帳戶可否提前支取？12企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎？13職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？14檔案被弄丟無法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？15職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？16如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？17個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？18參加基本養(yǎng)老保險的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？19職工死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件，遺屬只能選擇其中的一項(xiàng)嗎？20死亡職工遺屬的范圍如何確定？

21未按實(shí)際工資數(shù)額繳費(fèi)算不算“未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)”？22勞動者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？23員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？24企業(yè)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)有追訴時效嗎？25企業(yè)補(bǔ)繳社會保險費(fèi)受2年查處時效限制嗎？

第四部分：《社會保險法》下的企業(yè)年金分析解讀

1什么是企業(yè)年金？2企業(yè)所有職工都能享受企業(yè)年金嗎？3企業(yè)年金方案何時生效？4企業(yè)年金繳費(fèi)比例是多少？5企業(yè)年金職工個人賬戶金額全部歸個人所有嗎？6職工嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同，還能享受企業(yè)年金嗎？7職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶如何處理？8職工符合什么條件才可以領(lǐng)取企業(yè)年金？9職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要辦理哪些手續(xù)？10職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要繳納個人所得稅嗎？

第五部分：新《婦女權(quán)益保障法》《人口與計劃生育法》下的生育保險分析解讀

1女職工“三期保護(hù)”變“兩期保護(hù)”了嗎？2單位可以與員工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容嗎？3女職工懷孕期間勞動合同期滿用人單位能終止嗎？4企業(yè)可以解除“三期女工”的勞動合同嗎？5女職工“三八婦女節(jié)”上班能要求加班費(fèi)嗎？6單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低工資嗎？7職工享受生育保險待遇需要符合什么條件？8女職工能享受哪些生育保險待遇？9生育保險基金對哪些項(xiàng)目和費(fèi)用不予支持？10辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎？11未婚生育的女職工是否享受生育保險？12下崗女職工是否可以享受生育保險？13女職工流產(chǎn)時是否可以享受生育保險待遇？14員工實(shí)行計劃生育手術(shù)的，能享受節(jié)育假嗎？15懷孕女職工在勞動時間內(nèi)去醫(yī)院產(chǎn)前檢查可以扣工資嗎？16女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，按照什么假處理？17女職工因生育引起疾病醫(yī)療費(fèi)用是否由生育保險基金支付？18欠費(fèi)單位是否可以通過補(bǔ)足生育保險費(fèi)用而讓其女職工享受生育保險待遇？19生育津貼如何計發(fā)？所需資金由誰支付？20生育保險和男職工有關(guān)系嗎？21國家對父母育兒假是強(qiáng)制性的嗎？22各省市對育兒假都有哪些規(guī)定？23員工超過3孩生育的，還能享受育兒假嗎？24生育津貼低于本人工資是否可要求企業(yè)補(bǔ)足差額？25女職工延長生育假期間的工資由誰支付？

第六部分：《社會保險法》下的工傷保險分析解讀

1上班途中騎車自己摔倒算工傷嗎？2因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？3工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？4勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？5員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？6下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？7員工在公司組織的旅游活動中受傷是不是工傷？8參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？9下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？10公司經(jīng)理上班途中遭員工報復(fù)受傷屬于工傷嗎？11外出學(xué)習(xí)在休息場所受傷是不是工傷？12因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？13因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？14上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？15騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？16員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪�傷�?7員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？18社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？19員工上班時突發(fā)疾病，回家后48小時內(nèi)死亡是否屬于工傷？20職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？21公司和職工如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請？22工傷保險費(fèi)用包括哪些？哪些是由用人單位支付的？23工傷職工能享受的的待遇都包括哪些？24協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎？25單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷保險待遇嗎?

第七部分：《社會保險法》下的醫(yī)療保險分析解讀

1健康體檢是否列入基本醫(yī)療保險診療項(xiàng)目的范圍？2參保單位欠繳醫(yī)療保險費(fèi)期間能否報銷醫(yī)療費(fèi)用？3非全日制勞動者能加入職工基本醫(yī)療保險嗎？4待崗職工的醫(yī)療保險問題如何解決？5失業(yè)人員在失業(yè)期間患病享受什么醫(yī)療待遇？6哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險基金支付？7參保職工享受哪些醫(yī)療保險待遇？8基本醫(yī)療保險藥品目錄是什么？9職工基本醫(yī)療保險不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍有哪些？10基本醫(yī)療保險基金不予支付的生活服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施費(fèi)用有哪些？11不能享受職工基本醫(yī)療保險待遇的情況有哪些？12員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？13參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報銷？

14醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付的可否由基本醫(yī)療保險基金先行支付？

15個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計算？

第八部分：《社會保險法》下的失業(yè)保險政策分析解讀

1未給員工開離職證明是否要賠償失業(yè)保險損失？2參保職工能夠享受的失業(yè)保險待遇有哪些？3領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件是什么？4非因本人意愿中斷就業(yè)包括哪些情形？5領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限如何計算？6失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，如何繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)？7失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，遺屬可以享受什么待遇？8停止領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的情形有哪些？9當(dāng)期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時間可否累計計算？

10如何辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險金領(lǐng)取手續(xù)？領(lǐng)取期限從何時起算？

第九部分：《民法典》、新勞動爭議司法解釋下的員工解除終止操作技巧

1如何起草協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議？2約定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎？3雙方對于離職原因均不能證明， 勞動者能要求補(bǔ)償金嗎？4員工先因個人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？5患有精神類疾病的員工提交辭職申請或者簽署協(xié)商解除協(xié)議之后怎么辦？6勞動者能以未足額支付勞動報酬提出被迫辭職嗎？7勞動者承諾放棄繳納社會保險，用人單位仍需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？8員工違紀(jì)行為如何界定？有哪些典型違紀(jì)行為？9如何判斷用人單位單方解除勞動合同行為的合法性？10能否以員工”曠工“解除勞動合同？11員工”代打卡“屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？12如何認(rèn)定員工”嚴(yán)重失職、營私舞弊“？13員工在職期間存在兼職行為可以解除勞動合同嗎？14企業(yè)能以勞動者曾在工作期間被追究過刑事責(zé)任為由解除勞動合同嗎？15員工因吸毒受到治安處罰，公司解除合法嗎？16員工違反公司薪酬保密制度，公司可以解除嗎？17員工拒絕公司調(diào)崗仍在原崗位打卡上班，公司可以解除嗎？18員工有嚴(yán)重違紀(jì)或違反職業(yè)道德行為，但規(guī)章制度未規(guī)定處理措施怎么操作？19公司管理人員未盡防止“性騷擾”職責(zé)可以解除嗎？20員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？21用人單位單方解除勞動合同，需要事先將理由通知工會嗎？22公司能以“末位淘汰”解除員工勞動合同嗎？23如何破解認(rèn)定員工“不勝任”難題？24哪些情形屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”25企業(yè)符合哪些條件才能經(jīng)濟(jì)性裁員？需要履行什么手續(xù)？26職工勞動合同期滿終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？從何時起算？27勞動者退休和勞動合同期滿是同一天的，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？28用人單位破產(chǎn)或者期滿不再繼續(xù)經(jīng)營注銷的，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？29職工拒接簽訂勞動合同，被單位“雙通知”解除的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？30勞動者死亡或者被宣告死亡、宣告失蹤，企業(yè)如何處理？

二：主講專家（任選其一）

李延生：北京市惠誠律師事務(wù)所勞動爭議首席高級律師。具有長期的國家部委機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷和參與立法的豐富經(jīng)驗(yàn)。曾任職于原國家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會企業(yè)司、 中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會國際勞動工作部等，原勞動部、衛(wèi)生部《職業(yè)病防治法》早期起草小組成員之一，先后參與《就業(yè)促進(jìn)法》、三方協(xié)商機(jī)制、集體合同等調(diào)研及草案修改方面的工作，并作為中國代表團(tuán)成員出席第87屆國際勞工大會并擔(dān)任中國代表團(tuán)法律顧問。

擁有國家級投資銀行人力資源管理和律師事務(wù)所高級律師雙重工作經(jīng)歷,專業(yè)從事勞動法研究與人力資源管理實(shí)踐十余年，在員工關(guān)系管理和勞動爭議處理方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。先后為眾多的包括世界500強(qiáng)、中國500強(qiáng)等著名企業(yè)提供過法律服務(wù)，并贏得了客戶良好的口碑和高度的評價。培訓(xùn)足跡遍及全國各地，先后為數(shù)萬名學(xué)員授課，以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律規(guī)定，尤其是結(jié)合HR的工作流程和最新發(fā)生的大量實(shí)際案例，具有很強(qiáng)的實(shí)務(wù)性與時效性。2020年被邀請講課的企業(yè)有國家能源投資集團(tuán)、山東高速股份公司、重慶水務(wù)集團(tuán)股份有限公司、寧夏建設(shè)投資集團(tuán)、貴州省交通規(guī)劃勘測設(shè)計研究院股份有限公司，中國西部水泥集團(tuán)，佳木斯電機(jī)股份公司、湖南省高速公路集團(tuán)，中農(nóng)集團(tuán)等央企國企內(nèi)訓(xùn)，一致好評，即學(xué)即用。

韓  君：空間無限人力資源集團(tuán)法律顧問；高級人力資源管理師；高級人力資源法務(wù)師；注冊薪酬管理師；勞動爭議預(yù)防調(diào)解師（高級）會計從業(yè)資格； 薪稅師；高級人力資源經(jīng)理；人力資源風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)近20年；主持政府就業(yè)擇業(yè)輔導(dǎo)公益項(xiàng)目。具有管理實(shí)操心得；曾主持上海大型國企股份（上市公司）人力風(fēng)控管理工作；

三：公開課培訓(xùn)時間、地點(diǎn)；內(nèi)訓(xùn)時間地點(diǎn)由企業(yè)自定（兩天）

2023年3月29日至4月1日​​ 長沙市​（3月29日全天報到）

2023年4月21日至4月24日​  鄭州市​（4月21日全天報到）
2023年4月24日至4月27日​  武漢市​（4月24日全天報到）

2023年5月10日至5月13日​  太原市​（5月10日全天報到）
2023年5月24日至5月27日​​成都市​（5月24日全天報到）
2023年6月12日至6月15日​​北京市​（6月14日全天報到）

2023年6月21日至6月24日    重慶市  （6月21日全天報到)
2023年7月05日至7月08日  南寧市  （7月05日全天報到)

2023年7月12日至7月15日​​貴陽市​（7月12日全天報到）

2023年7月28日至7月31日   西安市  （7月28日全天報到)
2023年8月08日至8月11日​​西寧市​（8月08日全天報到）

2023年8月18日至8月21日​​北京市​（8月18日全天報到）

2023年8月21日至8月24日​​哈爾濱​（8月21日全天報到）

2023年9月06日至9月09日​​長沙市​（9月6日全天報到）
2023年9月20日至9月23日​​成都市​（9月20日全天報到）
2023年10月11日至10月14日​蘭州市​（10月11日全天報到）

2023年10月20日至10月23日​長春市​（10月20日全天報到）
2023年11月15日至11月18日​昆明市​（11月15日全天報到）

2023年11月27日至11月30日  天津市​（11月27日全天報到）

2023年12月18日至12月21日  濟(jì)南市  （12月18日全天報到）
2023年12月28日至12月31日  海口市​（12月28日全天報到）

四：費(fèi)用及聯(lián)系方式

A類：2980元人(含稅費(fèi)、資料費(fèi)、場地費(fèi)、講師費(fèi)等);食宿統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。

B類：4980元人(含稅費(fèi)、資料費(fèi)、場地費(fèi)、講師費(fèi)、證書費(fèi)等）；統(tǒng)一開具發(fā)票。

內(nèi)訓(xùn)專家出場費(fèi)稅后19800元每天

五、認(rèn)證證書

【項(xiàng)目定義】人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)是指將人力資源專業(yè)與法律專業(yè)相結(jié)合，為用人單位提供人力資源管理法律法規(guī)政策咨詢業(yè)務(wù)，促進(jìn)其提升人力資源管理質(zhì)量的一種新崗位。

【證書頒發(fā)】由人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā) 《人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)》《績效薪酬經(jīng)理》《人才與組織發(fā)展經(jīng)理》《人力資源經(jīng)理》選其一證書證書。 

【開班形式】線上直播+直播回放+錄播課（總計59學(xué)時）

國內(nèi)知名勞動法專家授課-體系+專業(yè)+權(quán)威（一年內(nèi)有效）

【證書類型】職業(yè)技能 崗位能力

【考試時間】全國統(tǒng)一考試 (每季度一次）

2023年3月25日          2023年06月24日     

2023年9月23日          2023年12月23日

【通過概率】100%

【報名條件】（滿足以下其中一項(xiàng)即可）

（1）具有高中或中專及以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），并從事本職工作八年以上；

（2）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），并從事本職工作五年以上；

（3）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（含同等學(xué)歷），并從事本職工作三年以上；

（4）具有碩士學(xué)歷，并從事本職工作兩年以上；

【報名材料】

（1）人力資源法務(wù)咨詢總監(jiān)職業(yè)培訓(xùn)報名表審核表

（2）本人身份證（電子掃描版或復(fù)印件）

（3）近期免冠白底彩色照片（電子版）

報到時面交或提前匯款至中心指定收款賬戶.

參訓(xùn)單位請務(wù)必于每期班開課前2日將參加培訓(xùn)人員名單報我單位。學(xué)員可通過qq、微信及電子郵件報名。會務(wù)組在收到報名表后告知您具體報到地點(diǎn)、乘車路線等事項(xiàng)。

歡迎定制式服務(wù):本課程可以應(yīng)企業(yè)或企業(yè)指定地點(diǎn)講課，參訓(xùn)人數(shù)不限，按要求開具發(fā)票。歡迎來電定制內(nèi)訓(xùn)咨詢或索取正式培訓(xùn)文件通知。

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