關(guān)于舉辦《民法典》下勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工合規(guī)管理、四金三法解讀、社保工傷、人力資源管理全方位法律風(fēng)險(xiǎn)防控高級(jí)培訓(xùn)班

各相關(guān)單位：

自2008年至今，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋（一）》《民法典》《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》等法律法規(guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和修正，各省市也相應(yīng)出臺(tái)了配套的政策法規(guī)。我國勞動(dòng)用工法律體系越來越健全，員工維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，隨著法律法規(guī)的實(shí)施，客觀上要求用人單位在勞動(dòng)用工管理方面做到合法合規(guī)“精細(xì)化”，合情合理的“人性化”。

當(dāng)下，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動(dòng)下，特別是新冠沖擊影響下，勞動(dòng)用工領(lǐng)域正面臨新情況、新問題，在這種特殊時(shí)期，企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實(shí)際需求選擇最佳的用工方式呢？擺脫單一用工方式的束縛，用工單位現(xiàn)有的勞務(wù)派遣用工模式如何改變？用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)？企業(yè)合法的用工方式有哪些？勞務(wù)派遣工還能否使用？如何合法使用？企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)如何防范? 為幫助企業(yè)掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，有效調(diào)整用工方式，完善管理手段，節(jié)省用工成本，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，深入解析不同用工方式選擇及操作實(shí)務(wù)，提高企業(yè)用工的安全性與靈活性，增強(qiáng)法律意識(shí)，合法合規(guī)處理勞動(dòng)用工問題，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)和管理成本！為此，培訓(xùn)中心特別策劃“《民法典》下勞動(dòng)用工、勞務(wù)派遣用工合規(guī)管理、四金三法解讀、社保工傷、人力資源管理全方位法律風(fēng)險(xiǎn)防控高級(jí)培訓(xùn)班。”文件發(fā)放范圍有限，請(qǐng)收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門或人員。統(tǒng)一組織人員參加的單位，給予優(yōu)惠，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：新修改《婦女權(quán)益保障法》《人口與計(jì)劃生育法》分析解讀及操作實(shí)務(wù)

第二部分：《民法典》中的勞動(dòng)用工法律問題解讀及實(shí)務(wù)操作

1 員工提供虛假信息入職是否必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？ 2 員工是否可以主張撤銷提交的辭職申請(qǐng)或者簽訂協(xié)商解除（補(bǔ)償）協(xié)議？ 3 員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？ 4 企業(yè)是否可以通過管理制度對(duì)性騷擾行為進(jìn)行處罰？ 5 患有精神類疾病的員工提交辭職申請(qǐng)或者簽署協(xié)商解除協(xié)議后怎么辦？ 6 如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？ 7 企業(yè)處理員工個(gè)人信息需要注意哪些事項(xiàng)？ 8 被派遣勞動(dòng)者造成他人損害的，由派遣單位還是用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？ 9 以上、以下、超過.....這些數(shù)字是什么意思？ 10 與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結(jié)束時(shí)間如何計(jì)算？

第三部分：最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議新舊司法解釋對(duì)比解讀及實(shí)務(wù)操作

1 勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂勞動(dòng)者仍工作，用人單位能隨時(shí)終止嗎？ 2 已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月有效嗎？ 3 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者哪些損失？ 4 用人單位規(guī)章制度還能作為法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)嗎？ 5 港澳臺(tái)人員與內(nèi)地用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系需要辦理就業(yè)證嗎？ 6 基層人民調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議是否具有勞動(dòng)合同的約束力？ 7 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效究竟是六十日還是一年？ 8 因履行勞務(wù)派遣爭(zhēng)議而起訴，勞動(dòng)者以派遣單位還是用工單位為被告？ 9 勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，每項(xiàng)數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，是否應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理？

10 勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院是否支持？

第四部分：“入職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

（一）招聘管理爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 招聘廣告如何避免就業(yè)歧視？ 2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是否具有勞動(dòng)合同的效力？

3 公司發(fā)出錄用通知后能否反悔不予錄用？ 4 勞動(dòng)合同與 offer 不一致該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

5 勞動(dòng)者遭受就業(yè)歧視時(shí)，能否請(qǐng)求精神損害賠償？

 （二）勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 停薪留職下崗內(nèi)退人員與新單位成勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 2 在校大學(xué)生能與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 3 招用達(dá)到退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 4 掛靠職業(yè)資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 5 勞動(dòng)者能以用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)為由要求確定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

（三）無固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位必須訂立無固定期勞動(dòng)合同嗎？ 2 用人單位拒絕與符合條件的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能否要求賠償金？ 3 勞動(dòng)合同因法定情形續(xù)延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作年限滿 10 年的，是否應(yīng)簽訂無固定期限合同？ 4 符合簽訂無固定期限條件的勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者反悔如何處理？ 5 哪些可視為規(guī)避訂立無固定期限勞動(dòng)合同和連續(xù)計(jì)算工作年限的情形？

 （四）二倍工資爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 單位用工未簽勞動(dòng)合同二倍工資的起止時(shí)間如何認(rèn)定？ 2 法定代表人、高管、人事部門負(fù)責(zé)人或主管人員未簽勞動(dòng)合同是否支持二倍工資？ 3 補(bǔ)簽、倒簽勞動(dòng)合同后，是否還支持二倍工資？ 4 二倍工資是否適用一年的仲裁時(shí)效？ 5 未在法定期限內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同也不支付二倍工資免責(zé)事由有哪些？

 （五）試用期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 試用期超出了法律規(guī)定的期限有什么后果？ 2 未達(dá)到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？ 3 勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？ 4 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工患有精神病，用人單位可否解除勞動(dòng)合同？ 5 司法實(shí)踐中認(rèn)定不符合錄用條件的參考依據(jù)有哪些？

（六）勞務(wù)派遣用工的招聘錄用與使用中存在的主要誤區(qū)

第五部分：“在職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

（一）調(diào)崗爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調(diào)崗？ 2 用人單位在調(diào)崗的同時(shí)能否調(diào)整工資？ 3 雙方約定工作地點(diǎn)是全國，用人單位能否調(diào)崗？ 4 勞動(dòng)合同中能否約定多個(gè)工作地點(diǎn)？用人單位有特別提示能否單方調(diào)崗？ 5 雙方在合同中約定可以單方變更工作地點(diǎn)，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？

（二）女職工“三期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1“三期”女職工是否可以調(diào)整工作崗位呢？ 2 三八婦女節(jié)公司安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？ 3 女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？ 4 女職工請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受醫(yī)療期嗎？ 5 女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？

（三）“醫(yī)療期”爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別與聯(lián)系？ 2 醫(yī)療期的長短如何計(jì)算？ 3 特殊疾病醫(yī)療期最少 24 個(gè)月嗎？ 4 醫(yī)療期滿后解除需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？ 5 醫(yī)療期滿后解除是否需給勞動(dòng)者作勞動(dòng)能力鑒定？

（四）勞務(wù)派遣用工的工作時(shí)間與休假

1.勞務(wù)派遣員工是否與正式員工執(zhí)行同等假期、考勤要求？

2.值班和加班問題；（1）值班與加班的區(qū)別？（2）13.5元/時(shí)的值班單價(jià)是否符合勞動(dòng)法？

（3）因崗位特殊性，需要員工在下班時(shí)間隨叫隨到，有沒有風(fēng)險(xiǎn)？（4）如果人員當(dāng)月值班超過36小時(shí)，會(huì)有什么后果？（5）人員每天工作時(shí)長超8小時(shí)，用調(diào)休或者值班激勵(lì)獎(jiǎng)方式扣除，是否合法合規(guī)？

3.假期管理；（1）假期管理：合同里沒有列明假期，按勞動(dòng)法執(zhí)行？

（2）病假管理：

①“真派遣假外包”人員休病假時(shí)，合同未注明的情況下，如何計(jì)放工資（如果按勞務(wù)派遣則是以60%計(jì)發(fā)工資，如果按外包則是不低于全市最低標(biāo)準(zhǔn)的80%，公司“真派遣假外包”人員按哪種）？有何注意事項(xiàng)？

②年齡較大的并鄰近退休勞務(wù)員工，長休病假的批假標(biāo)準(zhǔn)？如高血壓、白內(nèi)障、慢性病，醫(yī)院建議休一周或者一個(gè)月，最多可休多長時(shí)間？員工長時(shí)間休病假可否辭退?

（3）年假問題；

①新入職員工如何計(jì)算當(dāng)年年假？如何證明他入職前是否未休年假？

②申請(qǐng)離職員工已休今年年假，需要收回對(duì)應(yīng)金額嗎？如何計(jì)算？

（五）勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利與激勵(lì)

1“真派遣假外包”的五險(xiǎn)二金現(xiàn)在是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，但實(shí)際人員上一年平均工資遠(yuǎn)高于其繳納基數(shù)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？2勞務(wù)派遣員工的績效管理：在勞務(wù)派遣員工無法與正式員工享受績效激勵(lì)和評(píng)優(yōu)評(píng)先的情況下，如何促進(jìn)勞務(wù)派遣員工的工作積極性。

3 如何通過有效規(guī)定外包人員的福利，減輕外包人員不同于正式員工待遇的不公平感？

第六部分：“離職管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

（一）規(guī)章制度爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 規(guī)章制度怎樣才能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議有效的判斷依據(jù)？ 2 企業(yè)董事會(huì)文件或黨委文件可以作為規(guī)章制度處理員工嗎？ 3 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的未經(jīng)民主程序的規(guī)章制度是否有效？ 4 原來制定的規(guī)章制度對(duì)新入職的員工有效嗎？ 5 規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致時(shí)，應(yīng)該以哪個(gè)為準(zhǔn)？

（二）解除終止?fàn)幾h風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 解雇書上沒寫明理由是否違法解除？2 勞動(dòng)合同約定員工辭職需提前 2 個(gè)月提出有效嗎？ 3 約定員工離職不提前 30 天通知要賠一個(gè)月工資有效嗎？ 4 員工先因個(gè)人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 5 公司組織架構(gòu)調(diào)整部門撤銷能否解除勞動(dòng)合同？ 6 績效考核制度中關(guān)于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運(yùn)用績效考核和末位淘汰，以避免相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)？ 7 過錯(cuò)性辭退，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除員工的勞動(dòng)合同需注意哪些事項(xiàng)？如何收集、保存員工嚴(yán)重失職、違規(guī)違紀(jì)的證據(jù)？ 8 經(jīng)濟(jì)性裁員，即根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定裁減員工需注意哪些事項(xiàng)？如何認(rèn)定企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難？裁員沒有履行該條規(guī)定的相關(guān)程序是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

（三）勞務(wù)派遣用工的懲戒與退回

問題1.對(duì)于消極怠工，履職不到位員工的處理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，怎樣處理合適？如要辭退，達(dá)到什么條件才合法合規(guī)?  2.對(duì)于違反公司規(guī)定出的警告、通報(bào)，是否需本人確認(rèn)收到？什么樣的證明材料才有效？背景案例：某派遣員工因多次違紀(jì)（曠工、怠工等），分公司退回勞務(wù)派遣公司，現(xiàn)員工不服，提起訴訟，對(duì)曠工通報(bào)批評(píng)以自己不知道為由，分公司無法舉證，處理該事件后續(xù)的注意事項(xiàng)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里？3.如分公司工作或環(huán)境發(fā)生變化，想從“真派遣假外包”簽訂合同人員中辭退20人，但此崗位工作標(biāo)準(zhǔn)無法量化，無法用工作不達(dá)標(biāo)的理由，該如何合法退回？

4.外包人員休長期病假，如何合理辭退？

（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算？ 2 哪些情形下，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 3 員工自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，能否反悔并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 4 用人單位未提前 30 日通知?jiǎng)趧?dòng)者到期終止，勞動(dòng)者能否要求賠償金？ 5 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，約定的標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)有效嗎？

（五）勞務(wù)派遣的工傷認(rèn)定和用工問題

第七部分：“離職后管理”風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)

（一）培訓(xùn)服務(wù)期爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 培訓(xùn)滿足什么條件才能約定服務(wù)期？ 2 如何設(shè)計(jì)才能要回培訓(xùn)期間的工資？ 3 服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限需要延長嗎？ 4 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？ 5 勞動(dòng)者試用期內(nèi)辭職，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金嗎？

（二）競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？ 2 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否僅限于離職后，在職期間是否具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ 3 離職前或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位能否單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ 4 單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？

5 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

（三）離職附隨義務(wù)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范與規(guī)避實(shí)務(wù)操作技巧

1 未給員工開離職證明會(huì)有什么后果？ 2 勞動(dòng)者不辦理離職交接手續(xù)，用人單位能否拒絕開具離職證明？ 3 離職證明中能夠?qū)戨x職原因嗎？ 4 離職協(xié)議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？ 5 簽訂離職協(xié)議后，勞動(dòng)者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？

第八部分：最新出臺(tái)的個(gè)人養(yǎng)老金政策分析解讀

1什么是個(gè)人養(yǎng)老金？2個(gè)人養(yǎng)老金出臺(tái)的背景是什么？3我國現(xiàn)行養(yǎng)老體系“三大支柱”是什么？4個(gè)人養(yǎng)老金政策的“一梁四柱”包括哪些文件？5個(gè)人養(yǎng)老金先行試點(diǎn)包括哪些城市？

6個(gè)人養(yǎng)老金信息平臺(tái)包括哪些？7哪些機(jī)構(gòu)可以開辦個(gè)人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)？8哪些機(jī)構(gòu)可以開設(shè)個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶？9個(gè)人養(yǎng)老金賬戶和個(gè)人養(yǎng)老資金賬戶有何區(qū)別？10哪些人可以參加個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)？11個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)上限是多少？12如何開設(shè)個(gè)人養(yǎng)老金賬戶？13參保人可以變更個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶嗎? 14個(gè)人養(yǎng)老金能投資哪些產(chǎn)品？15職工個(gè)人可以自主決定購買哪些理財(cái)產(chǎn)品嗎？16個(gè)人購買的理財(cái)產(chǎn)品能確保不虧本嗎？17什么情形下可以領(lǐng)取個(gè)人養(yǎng)老金？18個(gè)人養(yǎng)老金資金賬戶可以提前支取嗎？19支取個(gè)人養(yǎng)老金時(shí)按什么稅率扣除個(gè)人所得稅？20購買個(gè)人養(yǎng)老金的利弊分析

第九部分：最新出臺(tái)的商業(yè)養(yǎng)老金政策分析解讀

1什么是商業(yè)養(yǎng)老金？2商業(yè)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金有什么區(qū)別？3哪些城市和地區(qū)可以成為商業(yè)養(yǎng)老金試點(diǎn)？4哪些機(jī)構(gòu)可以參與商業(yè)養(yǎng)老金試點(diǎn)業(yè)務(wù)？5商業(yè)養(yǎng)老金機(jī)構(gòu)可以提供哪些服務(wù)？

6試點(diǎn)內(nèi)容包括什么？7如何購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)金？8用人單位可以為職工提供交費(fèi)支持嗎？

9個(gè)人養(yǎng)老金理財(cái)策略與商業(yè)養(yǎng)老理財(cái)有何區(qū)別？10建立商業(yè)養(yǎng)老金對(duì)職工養(yǎng)老有哪些作用？

第十部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分析解讀

1符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？2我國關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？3企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？4職工符合哪些條件才能辦理“病退”？5辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？6達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年，如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？7單位和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各是多少？8靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？9個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移嗎？10流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在哪里領(lǐng)取待遇？11基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可否提前支取？12企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎？13職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？14檔案被弄丟無法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？15職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？16如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？17個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶的余額是否可以繼承？18參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？19職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件，遺屬只能選擇其中的一項(xiàng)嗎？20死亡職工遺屬的范圍如何確定？

21未按實(shí)際工資數(shù)額繳費(fèi)算不算“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”？22勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？23員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？24企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有追訴時(shí)效嗎？25企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受2年查處時(shí)效限制嗎？

第十一部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的企業(yè)年金分析解讀

1什么是企業(yè)年金？2企業(yè)所有職工都能享受企業(yè)年金嗎？3企業(yè)年金方案何時(shí)生效？4企業(yè)年金繳費(fèi)比例是多少？5企業(yè)年金職工個(gè)人賬戶金額全部歸個(gè)人所有嗎？6職工嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同，還能享受企業(yè)年金嗎？7職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶如何處理？8職工符合什么條件才可以領(lǐng)取企業(yè)年金？9職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要辦理哪些手續(xù)？10職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要繳納個(gè)人所得稅嗎？

第十二部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷保險(xiǎn)分析解讀

1上班途中騎車自己摔倒算工傷嗎？2因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？3工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？4勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？5員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？6下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？7員工在公司組織的旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？8參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？9下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？10公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？11外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？12因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？13因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？14上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？15騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？16員工早退路上出車禍?zhǔn)遣皇枪�傷�?/FONT>17員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？18社保部門能否以交通事故責(zé)任無法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？19員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？20職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？21公司和職工如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)？22工傷保險(xiǎn)費(fèi)用包括哪些？哪些是由用人單位支付的？23工傷職工能享受的的待遇都包括哪些？24協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？25單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷保險(xiǎn)待遇嗎?