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基本信息
咨詢電話:010-62885261 13051501222
【開課時間】2024年04月23日-2024年04月24日
【培訓師資】閆老師
【課程費用】¥4,800
【培訓地區(qū)】北京 - 北京
【人 氣 度】223次
【課件下載】點擊下載課程綱要Word版
課程內(nèi)容
《高績效團隊的強力打造》實戰(zhàn)訓練營
【培訓時間】 4月23-24北京 6月21-22杭州 9月13-14北京
【費用標準】 4800元/兩天/人((包括場地費、培訓費、教材費、發(fā)票稅以及上下午茶點等)
【授課對象】 企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、主管、各級中層管 理人員、新提拔的、從專業(yè)人才轉(zhuǎn)型到管理的、晉升到高層管理以及其它預(yù)備管理人員
【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)管理中,為什么我們的營銷總是單兵作戰(zhàn),形不成團隊合力?為什么我們現(xiàn)有的生產(chǎn)效率總是增長緩慢?為什么我們的管理總是流于一種形式,缺乏強大的團隊執(zhí)行力?為什么我們的企業(yè)文化很熱鬧,員工卻離心離德?為什么我們努力管理的團隊總是士氣不高,沒有戰(zhàn)斗力?為什么我們的高級人才有能力卻無法對企業(yè)產(chǎn)生業(yè)績實效?等等………這些問題困擾著許多企業(yè)中高層管理者。
【課程意義】企業(yè)競爭力源于團隊競爭力,企業(yè)發(fā)展源于團隊的發(fā)展!如何迅速提升管理隊伍的建團帶團能力如何迅速發(fā)動企業(yè)內(nèi)動力是企業(yè)能否保持核心競爭力和競爭優(yōu)勢,贏得和應(yīng)變市場的重要保證!通過學習本課程,認識高績效團隊的基本特征,把握高績效團隊打造的方法與技巧,
【課程目標】通過學習本課程,您能夠——
了解高績效團隊的特征,熟悉八種不同的團隊角色,學會團隊沖突的處理;
認識人的不同性格類型特征,把握如何利用性格差異,打造高效完美團隊;
知道團隊管理溝通的意義,掌握有效團隊溝通的技能,打造高效和諧團隊;
了解激勵原理與激勵理論,學會有效的激勵團隊成員,打造高效激情團隊;
【課程特色】本課程為了確保學習的有效性,將采用講解、互動討論、案例分析、模擬活動、音像視頻等綜合教學方法,滿足不同風格、不同層級學員的學習要求。
【課程對象】企業(yè)各層級管理干部,及有待于提拔為管理干部的儲備人員。
【課程大綱】
第一單元 團隊與高績效團隊 一、團隊的基本認知 Ø 引言 Ø 團隊的概念 Ø 團隊與群體的區(qū)別 Ø 團隊的構(gòu)成要素 Ø 團隊的類型 二、團隊的發(fā)展階段 Ø 團隊的創(chuàng)立期 Ø 團隊的動蕩期 Ø 團隊的穩(wěn)定期 Ø 團隊的高產(chǎn)期 Ø 團隊的調(diào)整期 三、什么是高績效團隊 Ø 雁群的啟示 Ø 高績效團隊的特征 Ø 建立高效團隊的步驟 Ø 如何提升團隊效率 第二單元 團隊角色的識別 一、 團隊角色類型測試 二、 團隊的八種角色 Ø 實干者的特征分析 Ø 協(xié)調(diào)者的特征分析 Ø 推進者的特征分析 Ø 創(chuàng)新者的特征分析 Ø 信息者的特征分析 Ø 監(jiān)督者的特征分析 Ø 凝聚著的特征分析 Ø 完美者的特征分析 三、團隊角色的啟示 Ø 每種角色都很重要 Ø 一個人不可能完美 Ø 尊重團隊角色差異 Ø 合作可以彌補不足 第三單元 團隊沖突的處理 一、人際沖突的兩種方式 Ø 競爭性行為 Ø 合作性行為 二、 團隊沖突的五種處理方式 Ø 競爭處理方式分析 Ø 合作處理方式分析 Ø 妥協(xié)處理方式分析 Ø 回避處理方式分析 Ø 遷就處理方式分析 三、 五種處理方式的案例分析 Ø 競爭處理方式的案例分析 Ø 合作處理方式的案例分析 Ø 妥協(xié)處理方式的案例分析 Ø 回避處理方式的案例分析 Ø 遷就處理方式的案例分析 四、 不同情況下采用的處理方式 Ø 重要緊急情況下采取的處理方式 Ø 重要不緊急情況下采取的處理方式 Ø 緊急不重要情況下采取的處理方式 Ø 不重要不緊急情況下采取的處理方式 | 第四單元 性格差異打造高效完美團隊 一、性格類型測試與分析 Ø 活躍表達型性格特征 Ø 完美精確型性格特征 Ø 能力支配型性格特征 Ø 平和耐心型性格特征 Ø 綜合善變型性格特征 二、對不同性格團隊領(lǐng)導(dǎo)的建議 Ø 對活躍表達型團隊領(lǐng)導(dǎo)的建議 Ø 對完美精確型團隊領(lǐng)導(dǎo)的建議 Ø 對能力支配型團隊領(lǐng)導(dǎo)的建議 Ø 對平和耐心型團隊領(lǐng)導(dǎo)的建議 Ø 對綜合善變型團隊領(lǐng)導(dǎo)的建議 三、對不同性格團隊成員的管理 Ø 對活躍表達型團隊成員的管理 Ø 對完美精確型團隊成員的管理 Ø 對能力支配型團隊成員的管理 Ø 對平和耐心型團隊成員的管理 Ø 對綜合善變型團隊成員的管理 四、不同性格的彼此兼容與作用 Ø 不同性格社交中的彼此兼容 Ø 不同性格工作中的彼此兼容 Ø 不同性格在團隊發(fā)展中的作用 第五單元 有效溝通打造高效和諧團隊 一、團隊管理的實質(zhì)就是溝通 Ø 溝通能力自我測評 Ø 有效溝通的重要意義 Ø 溝通相關(guān)關(guān)系的理解 Ø 溝通的障礙及解決方法 Ø 溝通的對象和渠道 二、團隊管理溝通的基本技能 Ø 有效溝通的三大原則 Ø 影響溝通結(jié)果的三要素 Ø 聽——同理心傾聽 Ø 應(yīng)——積極的反饋 Ø 問——有效地詢問 Ø 說——個性化表達 Ø 看——洞悉力 Ø 溝通中的非語言技巧 三、團隊管理溝通的三個方向 Ø 有效的向上溝通技巧 Ø 有效的水平溝通技巧 Ø 有效的向下溝通技巧 第六單元 有效激勵打造高效激情團隊 一、激勵原理與激勵理論 Ø 激勵原理 Ø 馬斯洛的需求層次論 Ø 赫茲伯格的雙因素論 Ø 弗洛姆的期望理論 二、 有效的激勵技巧 Ø 管理者的激勵菜譜 Ø 激勵的方法與效果 Ø 不同員工類型的激勵 Ø 有效地贊賞 Ø 批評的藝術(shù) |
培訓導(dǎo)師: 閆老師
職業(yè)經(jīng)驗:30年企業(yè)管理及人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗,其中8年世界500強企業(yè)高管工作經(jīng)驗,15年職業(yè)培訓工作經(jīng)驗。累計為100余家500強
及近2000家中小企業(yè)提供過獨居特色與落地實戰(zhàn)的培訓與咨詢服務(wù),總培訓課時3萬余課時,培訓學員達100萬人次。培訓學員綜合滿意度達95%以上,企業(yè)內(nèi)訓返聘率達90%,公開課企業(yè)學員邀請率達80%。擅長總裁商戰(zhàn)、人生智慧和企業(yè)中高層管理技能課程的開發(fā)和講授,尤其是對人力資源管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
授課風格:現(xiàn)場體驗教學+實戰(zhàn)教練指導(dǎo)+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風趣+師生互動升華
精品課程:《總裁商戰(zhàn)境界》、《人生智慧境界》、《績效兵法》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》、《實戰(zhàn)管理技能360°修煉》、《實戰(zhàn)管理溝通360°修煉》、《實戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)力360°修煉》、《實戰(zhàn)執(zhí)行力360°修煉》、《管理者必備的五項職業(yè)修煉》等。
授課技巧:輕松活潑,幽默風趣,善于引導(dǎo)學員通過實際案例來加深對課題的認識和理解,充分調(diào)動學員的情緒,在授課的過程中注意解決學員實際所遇到的問題,給予實用的工具和方法。
客戶綜合評價:閆偉老師的課程,內(nèi)容貼近實際,語言風趣幽默,深入淺出,培訓方式靈活多變,從學員的角度進行啟發(fā)和思考,有效的將所學運用到實際工作中去。能幫助學員快速提高能力,能幫助企業(yè)快速提升市場競爭力。
閆老師的培訓理念:致力于為企業(yè)提供簡單、易懂、實戰(zhàn)、易用的培訓課程,使培訓成為企業(yè)持續(xù)贏利、基業(yè)長青的動力源!
溫馨提示:此課程可量身訂做內(nèi)訓,歡迎訂購!
聯(lián)系方式:中企聯(lián)企業(yè)培訓網(wǎng) 咨詢電話:010-62885261 傳真:010-62885218 聯(lián) 系 人:潘洪利 13051501222 電子郵箱:phL568@163.com 網(wǎng) 址:www.nangtong.cn |
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