關于舉辦新時期國有企業工資總額管控背景下的薪酬體系、績效考核、中長期激勵、津補貼及福利發放專題研修班的通知

各有關單位：

新一輪國企改革深化提升行動，對推進國企市場化用工機制改革也提出了更高要求。國有企業勞動用工制度改革是現代企業制度的重要組成部分，是企業加強和改進管理、轉換經營機制的重要基點。經理層成員任期制和契約化管理、職業經理人制度、上市公司股權激勵、員工市場化招聘、薪酬績效設計和中長期激勵、差異化薪酬分配等用人機制改革深化，是國企健全市場化經營機制的重要內容。

2024年，國資委進一步優化中央企業經營指標體系為“一利五率”，引導企業更加注重投入產出效率和經營活動現金流，企業經營績效管理價值取向變化，國企人力資源管理角色也要從事務層面真正提升到戰略層面，為了更好的充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性， 進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，不斷推進人事、勞動和薪酬三項制度深化改革與創新，促進收入分配更合理、更有序。計劃開展“新時期國有企業工資總額管控背景下的薪酬體系、績效考核、中長期激勵、津補貼及福利發放”專題研修班，采用“線上+線下”相結合的授課方式希望各單位積極組織相關人員參加，現將相關事宜通知如下:

一、課程內容安排

（一） 國有企業工資總額管控下的薪酬管理實務

1、國家最新分配政策重點解讀及算法（人社部《國有企業科技人才薪酬分配指引》和《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》)

2、人社部《國有企業內部薪酬分配指引》核心問題解讀

3、國企薪酬改革下以級定薪、以崗定薪、以績定薪的深度剖析與解讀

4、薪酬改革設計流程與薪酬改革總體框架搭建分析

5、建立具有競爭力的薪酬體系關鍵環節——薪酬全方位調查

6、企業人力資源基礎管理創新與升級（精準管理員工的崗位體系與價值評價和員工職業發展規劃路線的確立)

7、國有企業工資總額的分級、分類管理

8、工資總額預算管理的主要政策實操運用（工資增長考慮的六大因素;聚焦企業在執行中遇到的問題;提出解決路徑)

9、如何做好工資總額下的薪酬套改方案暨案例分享

（二）中長期激勵機制建設

1、《“雙百企業”和“科改示范企業”超額利潤分享機制操作指引》重點解讀

2、國企中長期激勵包括哪些內容?股權激勵模式有哪些，適用條件

3、股權的來源渠道，持股形式，適合國企的有哪些4.股權的定價方法有哪些，適合國企的有哪些5.股權激勵的組織分工和管理方法、技巧6.股權激勵案例分享

7、員工持股和長期激勵的政策文件解讀8、長期激勵機制設計模式

第四部分賦能國有企業經營業績實現:績效目標制定與過程管理

（三）賦能國有企業經營業績實現:績效目標制定與過程管理

1、經營目標制定與戰略實現及案例分析

2、從企業戰略(年度經營)目標解碼到績效考核落地

3、搭建國企績效考核體系與全過程管理

4、國有企業績效構建邏輯

5、績效目標分解與指標制定

6、績效指標的來源及設計

7、差異化績效考核體系設計與考核工具

8、績效面談

9、績效考核結果應用

10、循環復盤及案例解析

（四）國有企業津補貼及福利發放相關政策解讀與實操

1、《關于做好國有企業津貼補貼和福利管理工作的通知》要點解讀。

2、當前津補貼發放現狀與問題分析    3、津補貼類別與標準

4、各類津補貼的具體定義與適用范圍

5、津補貼標準的制定依據與調整機制

6、津補貼與職工收入的關系分析 7、國有企業津補貼發放的基本原則

8、津補貼發放的程序與審核機制 9、違規發放的后果與責任追究

二、培訓對象

各級政府機關事業單位人力勞資部門，國有企業高管、人力資源總監(經理)以及人力資源部(組織人事部)相關人員;各高校、科研院所等從事有關人力資源管理相關人員，各地方人力資源服務機構等。 三、授課專家

擬邀請國務院國資委有關部門、中國人事科學研究院，中國勞動和社會保障科學研究院、律師及經驗豐富的咨詢公司高管等專家授課， 并組織交流與研討。

四、培訓時間、地點

07月19-23日     地 點：銀    川（19日全天報到）

08月09-13日     地 點：貴    陽（09日全天報到）

08月23-27日     地 點：烏魯木齊（23日全天報到）

五、報名辦法與費用

1、報名辦法：因本通知發放范圍有限，請協助轉發本通知并認真組織本地區、本單位相關人員統一填寫參會回執表傳真或電子郵件到會務組。需要2024年度培訓計劃方案請及時與會務組聯系。

2、費用標準：（食宿統一安排，費用自理。） 

A：3980 /人/年，一年有效期內免費參加后續培訓不限次數。

B：19800 元/年可安排 5人（不計次）線下學習，10個線上賬號一年有效期內免費參加后續培訓不限次數。

C：39800 元/年可安排 12 人（不計次）線下學習，25個線上賬號，一年有效期內免費參加后續培訓不限次數。