《新晉管理者能力提升訓練》

主講老師：任文建                                   

企業類型：不限

時間安排：2024年8月30日9:30至17:00

          2024年8月31日9:30至16:30

地點安排：杭州市文一西路522號西溪科創園8幢

參課費用：3980元/人

人數限制：60人

企業痛點

企業業務能手、技術骨干由于業績突出、表現優秀而成為企業的管理力量。因為優秀，所以常常沿襲過去的工作和行為模式，陷入路徑依賴、缺乏動力的狀態。針對新晉管理者，需要形成和建立系統的、科學的、實操性的勝任力培養模式，實現個人從優秀到卓越的跨越，完成從業務到管理的知識技能儲備。

《新晉管理者能力提升訓練》是新晉管理人才培養計劃的重要一課，課程根據數十家公司管理層的溝通訪談，結合企業對于管理者的提升需求，進行設計開發，本課程將幫助學員全面理解管理內涵，由內而外的提高自己的知識與技能，從而全面提升自己的管理績效，提升學員的自我管理能力，工作管理能力、團隊管理能力和領導力提升。

適用對象

各級基層主管

課程亮點

1. 改善行為，提升管理職業化水平

2. 練習技能，掌握管理方法和工具

3. 調整思維，提高自我管理的能力

4. 聚焦目標，改善工作管理的能力

5. 溝通激勵，學習團隊管理的能力

課程大綱  Outline

第一部分：調整思維，自我管理的能力

一、 調整思維

1. 管理的基礎認知

2. 管理的認知誤區

3. 管理者常見的四種心智模式

二、 調整信念

1. 第一層：管理的成果定義

2. 第二層：管理的行動標準

3. 第三層：管理的信念調試

4. 第四層：管理的經驗應用

三、 聚焦角色

1. 第一大角色：業績實現者

2. 第二大角色：團隊賦能者

3. 第三大角色：人才凝聚者

4. 第四大角色：變革推進者

四、明確定位

1. 作為下屬，成為讓上級放心的輔佐者

2. 作為上級，成為對下屬關心的輔導者

3. 作為同事，成為與同事齊心的協作者

4. 作為客戶，成為塑造客戶信心的服務者

五、不斷進階

1. 管理自我主動當責

2. 賦能下屬打造團隊

3. 發揮領導打造文化

【管理工具】管理金子塔模型

第二部分：聚焦目標，工作管理的能力

一、 目標管理（定目標）

1. 解碼組織戰略的五個方面

2. 目標設定的五個基本原則

3. 策略制定的KSF

4. 目標的BSC設定方法

5. 目標精準的步驟

二、 計劃組織（追過程）

1. 目標分解的PBS策略

2. 價值公式

3. 關鍵行動KVC

4. 行動目標

5. 整合資源5W2H

三、高效執行（拿結果）

1. 建立檢查機制的三個維度

2. 團隊執行力出問題原因

3. 影響團隊執行力的兩個難點

4. 提升團隊執行力的五個方式

5. 高效執行的四個習慣

【管理工具】SMART目標工具、OCDAC工作委派、高效執行的四個原則

第三部分：溝通輔導，團隊管理的能力

一、 教練輔導（能輔導）

1. 教練的三大原則

2. 教練的四大能力

3. 教練的模型工具

4. 員工培養方法

二、 高效溝通（善溝通）

1. 影響績效的兩個動機

2. 溝通的五個準備

3. 溝通的四個能力

4. 360°的完整溝通

三、 團隊建設（建團隊）

1. 高績效團隊的概念

2. 團隊協作的基本條件

3. 高績效團隊的五個要素

4. 高績效團隊的行為特點

5. 團隊文化建設的基本流程

【管理工具】GROWS模型、SOSD工具、BEST激勵工具

第四部分：建立當責，自我領導的能力

一、 See It

1. 正視現狀

2. 正視問題的四個步驟

3. “我要向誰征詢反饋”

二、 Own It

1. 反思團隊貢獻

2. 建立責任歸屬

3. “我能夠為目標達成做出的貢獻是什么”

三、 Solve It

1. 創新性解決問題

2. 群策群力

3. “我還可以做些什么”

四、 Do It

1. 發現執行差距和行為彈性

2. 產出行動計劃

3. “我應該在什么時間匯報我的成果”

案例研討：標桿企業案例

課后作業：管理能力提升計劃