《民法典》最高院勞動爭議新司法解釋解讀及實操落地與人力資源管

關于舉辦《民法典》最高院勞動爭議新司法解釋解讀及實操落地與人力資源管理全流程應對和實務操作高級培訓班的通知< />

各相關單位：

2020年12月30日，最高人民法院發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱《新司法解釋》）并于2021年1月1日起施行。

根據《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和相關規范性文件的決定》（法釋〔2020〕16號）之規定，《新司法解釋》施行后，最高人民法院原頒布的四部有關勞動爭議司法解釋，即《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》同步廢止。

正如《民法典》將九部法律合而為一從而開創中國法典編纂立法的先河一樣，《新司法解釋》也開創了對勞動爭議司法解釋匯集編纂的先河，它既是對過去四部勞動爭議司法解釋的繼承與統一，也是對四部勞動爭議司法解釋的修正與完善，體現了與時俱進的司法精神。

但是，與已經廢止的四部勞動爭議司法解釋相比，《新司法解釋》在勞動爭議處理方面凸顯九大變化。

為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合審判實踐，制定本解釋。

2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議通過的《中華人民共和國民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》將對勞動關系產生什么樣的影響？

為此，培訓中心特別策劃“《民法典》最高院勞動爭議新司法解釋解讀及實操落地與人力資源管理全流程應對和實務操作高級培訓班”。請各單位積極組織相關人員參加，現將有關事項通知如下：

一 培訓內容

第一部分：民法典勞動爭議新司法解釋解讀及實操落地

1. 勞動爭議案件的受案范圍有哪些？

2.用人單位和勞動者均不服仲裁裁決，起訴后下一步該如何操作？

3.當事人對部分仲裁裁決不服起訴到法院，原仲裁裁決是否有效？

4.仲裁機構一裁終局案件的范圍和認定標準是？

5.一裁終局案件的勞動者向法院起訴，用人單位能否同時到中院申請撤銷？

6.用人單位可以在何種情形下直接增加訴訟請求，不需要經過仲裁前置？

7.勞動爭議案件舉證責任如何分配？

8.于加班費爭議最多，您不得不看，其雙方舉證責任是怎樣分配的？

9.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位是否需要支付經濟補償？

10.用人單位解除勞動合同未通知工會的程序有哪些補救措施？

11.規章制度的適用性與勞動合同效力的區別是什么？

第二部分：工傷爭議風險防范與規避實務操作技巧

（一）工傷認定

1工間休息抽煙引發火災受傷是不是工傷？  2員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？

3勞動者在工作中上廁所受傷是否算工傷？  4下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？

5員工在公司旅游活動中受傷是不是工傷？  6參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？

7下班后在單位浴室洗澡被同事推倒摔傷屬于工傷嗎？

8公司經理上班途中遭員工報復受傷屬于工傷嗎？   

9外出學習在休息場所受傷是不是工傷？10因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？

11因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？

12上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？  13騎車下班途中撞上狗受傷是不是工傷？

14員工早退路上出車禍是不是工傷？        15員工上班途中被地鐵門夾傷是不是工傷？

16社保部門能否以交通事故責任無法認定為由不予認定工傷？

17員工上班時突發疾病，回家后48小時內死亡是否屬于工傷？

18職工因醉酒在上班途中遇非本人主要責任的交通事故是否屬于工傷？

19工傷1-10級及工亡賠償項目及標準是什么？

20協議約定的賠償金額明顯低于工傷保險待遇有效嗎？

(二)工傷待遇標準

1工傷保險基金與用人單位支付的工傷保險費用明細?

2工傷職工享受工傷待遇期間辦理退休的，工傷待遇與退休待遇如何計發？

3單位沒有為職工繳納工傷保險，社保機構能否先行墊付工傷待遇？

4停工留薪期怎樣規定，期間的待遇怎么計算？  5停工留薪期間過后產生的醫療費用，由誰支付？

6一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金計算基數，承擔主體及發放條件？

7因工死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？

(三)工傷員工管理

1員工工傷痊愈卻借故拒絕復工，如何處理？  2工傷員工想提前上班是否同意？

3工傷員工想提前上班期間發生嚴重違紀如何處理？

4工傷痊愈的員工發生的嚴重違紀，企業能否解除合同？

5企業重組、客觀情況發生重大變化，工傷員工如何處理？

第三部分：招聘管理爭議風險防范與規避實務操作技巧

1招聘廣告如何避免就業歧視？

2《高校畢業生就業協議書》是否具有勞動合同的效力？

3公司發出錄用通知后能否反悔不予錄用？

4勞動合同與offer不一致該以哪個為準？

5勞動者遭受就業歧視時，能否請求精神損害賠償？

第四部分：勞動關系爭議風險防范與規避實務操作技巧

1停薪留職下崗內退人員與新單位成勞動關系嗎？

2在校大學生能與用人單位成立勞動關系嗎？

3招用達到退休年齡但未享受基本養老保險待遇人員屬于勞動關系嗎？

4掛靠職業資格證書人員與掛靠單位之間形成勞動關系嗎？

5勞動者能以用人單位為其辦理社會保險為由要求確定存在勞動關系嗎？

第五部分：無固定期勞動合同爭議風險防范與規避實務操作技巧

1訂立兩次固定期限勞動合同后，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同嗎？

2用人單位拒絕與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動者能否要求賠償金？

3勞動合同因法定情形續延導致勞動者工作年限滿10年的，是否應簽訂無固定期限合同？

4符合簽訂無固定期限條件的勞動者已經簽訂了固定期限勞動合同，勞動者反悔如何處理？

5哪些可視為規避訂立無固定期限勞動合同和連續計算工作年限的情形？

第六部分：試用期爭議風險防范與規避實務操作技巧

1試用期超出了法律規定的期限有什么后果？

2未達到法定試用期最高限，是否可以延長試用期？

3勞動者在試用期間同時進入醫療期如何處理？

4試用期內發現職工患有精神病，用人單位可否解除勞動合同？

5司法實踐中認定不符合錄用條件的參考依據有哪些？

第七部分：加班費爭議風險防范與規避實務操作技巧

1未經領導批準的加班是否有效？

2僅憑電子打卡記錄能否要求加班費？

3如何區分加班和值班？

4計算加班費中21.75天和20.83天分別代表什么意思？

5勞動者索要加班費的舉證責任如何分配？

第八部分：調崗爭議風險防范與規避實務操作技巧

1勞動合同中未約定工作崗位或約定不明，用人單位可否調崗？

2用人單位在調崗的同時能否調整工資？

3雙方約定工作地點是全國，用人單位能否調崗？

4勞動合同中能否約定多個工作地點？用人單位有特別提示能否單方調崗？

5雙方在合同中約定可以單方變更工作地點，仲裁和法院的合理性審查都包括哪些方面？

第九部分：女職工“三期”爭議風險防范與規避實務操作技巧

1“三期”女職工是否可以調整工作崗位呢？

2三八婦女節公司安排了工作，可以要求公司支付加班費嗎？

3女職工違反計劃生育政策用人單位可以解雇嗎？

4女職工請假去整容，整容期間可以享受醫療期嗎？

5女職工在辭職后，能以懷孕為由主張繼續履行勞動合同嗎？

第十部分：規章制度爭議風險防范與規避實務操作技巧

1規章制度怎樣才能作為勞動爭議有效的判斷依據？

2企業董事會文件或黨委文件可以作為規章制度處理員工嗎？

3 《勞動合同法》實施前制定的未經民主程序的規章制度是否有效？

4原來制定的規章制度對新入職的員工有效嗎？

5規章制度與勞動合同規定不一致時，應該以哪個為準？

第十一部分：培訓服務期爭議風險防范與規避實務操作技巧

1培訓滿足什么條件才能約定服務期？

2如何設計才能要回培訓期間的工資？

3服務期超過勞動合同期限，勞動合同期限需要延長嗎？

4用人單位違法解除勞動合同，可以要求勞動者支付服務期違約金嗎？

5勞動者試用期內辭職，用人單位可以要求勞動者支付服務期違約金嗎？

第十二部分：工資支付爭議風險防范與規避實務操作技巧

1“曠工一天扣三天工資”合法嗎？  2公司壓一個月發工資有風險嗎？

3員工造成公司損失能扣工資嗎？   4能給員工虛開工資收入證明嗎？

5員工違反薪酬保密制度可以解雇嗎？

第十三部分：帶薪年休假爭議風險防范與規避實務操作技巧

1勞動者入職當年能享受年休假嗎？   2如何確認職工應休的年休假天數？

3帶薪年休假能否與其他假期相折抵？ 4員工未提出申請，當年年休假過期作廢的規定有效嗎？

5職工主動辭職時，用人單位應否向職工折算并支付應休未休的年休假工資報酬？

第十四部分：探親假、婚喪假等爭議風險防范與規避實務操作技巧

1企業規章制度里還需要規定探親假嗎？ 2員工請事假企業可以不批嗎？

3職工離婚后再婚還能享受婚假嗎？     4岳父母、公婆去世職工請喪假企業需要批準嗎？

5產檢假、流產假、產假、護理假都有什么規定？

第十五部分：勞務派遣爭議風險防范與規避實務操作技巧

1勞務派遣與借調外派有什么區別？     2勞務派遣員工是否應當安排帶薪年休假？

3實踐中如何正確理解和把握被派遣勞動者的同工同酬權？

4勞務派遣期間勞動者懷孕，用工單位可否將其退回派遣單位？

5用工單位因違紀將派遣員工退回，勞務派遣單位能否與員工解除勞動合同？

第十六部分：非全日制用工風險防范與規避實務操作技巧

1非全日制用工的判定標準如何認定？      2非全日制屬于勞動關系還是勞務關系？

3“小時工”工作超過四個小時有加班費嗎？ 4“小時工”解除勞動關系能要求經濟補償金嗎？

5“小時工”發生工傷企業要承擔責任嗎？

第十七部分：醫療期爭議風險防范與規避實務操作技巧

1醫療期和病假有什么區別與聯系？        2醫療期的長短如何計算？

3特殊疾病醫療期最少24個月嗎？         4醫療期滿后解除需要支付醫療補助費嗎？

5醫療期滿后解除是否需給勞動者作勞動能力鑒定？

第十八部分：基本養老保險風險防范與規避實務操作技巧

1達到法定退休年齡未繳滿15年如何享受養老保險待遇？

2檔案被弄丟無法辦理退休領養老金怎么辦？  3企業“女干部”和“女工人”退休年齡如何認定？

4辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？

5流動就業參保人員達到待遇領取條件時在哪里領取退休金？

第十九部分：基本醫療保險風險防范與規避實務操作技巧

1健康體檢是否列入基本醫療保險診療項目的范圍？ 2參保職工享受哪些醫療保險待遇？

3參保單位欠繳醫療保險費期間能否報銷醫療費用？ 4不能享受職工基本醫療保險待遇的情況有哪些？

5醫療費應當由第三人負擔，第三人不支付的可否由基本醫療保險基金先行支付？

第二十部分：失業保險風險防范與規避實務操作技巧

1領取失業保險待遇的條件是什么？  2參保職工能夠享受的失業保險待遇有哪些？

3領取失業保險金的期限如何計算？  4失業人員在領取失業保險金期間如何繳納基本醫療保險費？

5因當期不符合失業保險金領取條件的，原有繳費時間與重新就業后繳費時間可否累計計算？

第二十一部分：生育保險呵生育保險風險防范與規避實務操作技巧

1“兩險合并”對女職工生育有什么影響？ 2職工享受生育保險待遇需要符合什么條件？

3辦理生育保險前懷孕能享受生育保險嗎？ 4欠費單位女職工如何享受生育保險待遇？

5生育津貼低于本人工資是否可要求企業補足差額？

第二十二部分：企業年金風險防范與規避實務操作技巧

1企業所有職工都能享受企業年金嗎？                2企業年金繳費比例是多少？

3職工嚴重違紀被解除合同，還能享受企業年金嗎？

4職工變動工作單位時，企業年金個人賬戶如何處理？  5職工符合什么條才可以領取企業年金？第二十三部分：殘疾人就業保障金風險防范與規避實務操作技巧

1企業應當安排殘疾人就業的比例是多少？  2保障金繳納額度如何計算？

3企業怎樣申報繳納保障金？4企業未按規定繳納保障金有什么后果？

5保障金征收政策做了哪些重大調整？

第二十四部分：解除終止爭議風險防范與規避實務操作技巧

1解雇書上沒寫明理由是否違法解除？  2勞動合同約定員工辭職需提前2個月提出有效嗎？

3約定員工離職不提前30天通知要賠一個月工資有效嗎？

4員工先因個人原因辭職，事后能否以“被迫辭職”為由要求經濟補償？

5公司組織架構調整部門撤銷能否解除勞動合同？

6績效考核制度中關于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰，以避免相關法律風險？

7過錯性辭退，即根據勞動合同法第三十九條規定解除員工的勞動合同需注意哪些事項？如何收集、保存員工嚴重失職、違規違紀的證據？

8經濟性裁員，即根據勞動合同法第四十一條規定裁減員工需注意哪些事項？如何認定企業經營發生嚴重困難？裁員沒有履行該條規定的相關程序是否屬于違法解除勞動合同？

第二十五部分：經濟補償金爭議風險防范與規避實務操作技巧

1《勞動合同法》實施前后經濟補償是否應當分段計算？

2哪些情形下，用人單位需要向員工支付經濟補償？
3員工自愿放棄社會保險，能否反悔并要求經濟補償？

4用人單位未提前30日通知勞動者到期終止，勞動者能否要求賠償金？

5經濟補償達成協議后，約定的標準低于法定標準有效嗎？

第二十六部分：二倍工資爭議風險防范與規避實務操作技巧

1單位用工未簽勞動合同二倍工資的起止時間如何認定？

2法定代表人、高管、人事部門負責人或主管人員未簽勞動合同是否支持二倍工資？

3補簽、倒簽勞動合同后，是否還支持二倍工資？ 4二倍工資是否適用一年的仲裁時效？

5未在法定期限內簽訂書面勞動合同也不支付二倍工資的免責事由有哪些？

第二十七部分：離職爭議風險防范與規避實務操作技巧

1未給員工開離職證明會有什么后果？

2勞動者不辦理離職交接手續，用人單位能否拒絕開具離職證明？

3離職證明中能夠寫離職原因嗎？   4離職協議中約定“不得提起任何仲裁或訴訟”有效嗎？

5簽訂離職協議后，勞動者能否以存在重大誤解或顯示公平為由要求撤銷？

第二十八部分：競業限制爭議風險防范與規避實務操作技巧

1未約定競業限制補償金支付標準的，競業限制協議是否有效？

2競業限制義務是否僅限于離職后，在職期間是否具有競業限制義務？

3離職前或競業限制協議履行期間，用人單位能否單方解除競業限制協議？

4單位違法解除勞動合同，勞動者還需要履行競業限制義務嗎？

5勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位是否有權要求勞動者繼續履行競業限制義務？

二、主講專家（講課專家以實際到場為準）

金英杰：中國政法大學博士生導師/教授，著名勞動法專家；

李延生：中國人力資源和社會保障網培訓中心、北京雷博斯企業管理咨詢中心特聘教授，北京市惠誠律師事務所勞動爭議首席高級律師。具有長期的國家部委機關的工作經歷和參與立法的豐富經驗。曾任職于原國家經濟貿易委員會企業司、 中國企業聯合會、中國企業家協會國際勞動工作部等，原勞動部、衛生部《職業病防治法》早期起草小組成員之一，先后參與《就業促進法》、三方協商機制、集體合同等調研及草案修改方面的工作，并作為中國代表團成員出席第87屆國際勞工大會并擔任中國代表團法律顧問。

擁有國家級投資銀行人力資源管理和律師事務所高級律師雙重工作經歷,專業從事勞動法研究與人力資源管理實踐十余年，在員工關系管理和勞動爭議處理方面有扎實的理論基礎和豐富的實戰經驗。先后為眾多的包括世界500強、中國500強等著名企業提供過法律服務，并贏得了客戶良好的口碑和高度的評價。培訓足跡遍及全國各地，先后為數萬名學員授課，以通俗易懂的語言解讀艱澀刻板的法律規定，尤其是結合HR的工作流程和最新發生的大量實際案例，具有很強的實務性與時效性。2020年被邀請講課的企業有山東高速股份，神話包神鐵路集團，重慶水務集團股份有限公司，佳木斯機電股份有限公司，貴州省交通規劃勘測設計研究院股份有限公司，中國西部水泥集團，湖南空港實業股份有限公司，中農集團等央企國企內訓，一致好評，即學即用。

韓  君：中國人力資源和社會保障網培訓中心客座講師/北京雷博斯企業管理咨詢中心法務專家/專家委員會委員�？臻g無限人力資源集團法律顧問；高級人力資源管理師；高級人力資源法務師；注冊薪酬管理師；勞動爭議預防調解師（高級）會計從業資格； 薪稅師；高級人力資源經理；人力資源風控管理工作經驗近20年；主持政府就業擇業輔導公益項目。具有管理實操心得；曾主持上海大型國企股份（上市公司）人力風控管理工作；

三、培訓對象

各企事業單位領導、總經理、副總經理、分管人力副總及相關人員;各有關企事業單位人力資源部（處）、黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財務部（處）、企業法律顧問、各律師事務所律師、各類人力資源管理人員和業務骨干及相關人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。

四、培訓時間和地點 (每期培訓班第一天為全天報到日期)        

2022年02月23日-26日 北京市

2022年03月02日-06日  南昌市  

2022年03月16日-03日  昆明市

2022年03月28日-31日  上海市  

2022年04月11日-15日  長沙市

2022年04月20日-24日  南寧市  

2022年04月25日-29日  鄭州市

2022年05月09日-13日  武漢市  

2022年05月16日-20日  蘭州市

2022年05月25日-29日  杭州市  

2022年05月31日-02日  天津市

2022年06月08日-12日  貴陽市  

2022年06月15日-19日  西安市

2022年06月27日-30日  西寧市  

2022年07月04日-08日  廈門市

2022年07月13日-17日  呼和浩特

2022年07月20日-24日  銀川市

2022年07月27日-30日  北京市  

2022年08月03日-08日  烏魯木齊市

2022年08月10日-14日  青島市  

2022年08月17日-21日  成都市

2022年09月05日-09日  長春市  

2022年09月19日-23日  南京市

2022年09月26日-30日  太原市  

2022年10月12日-16日  哈爾濱市

2022年10月19日-23日  重慶市  

2022年10月26日-30日  上海市

2022年11月07日-11日  石家莊 

2022年11月16日-20日  濟南市

2022年11月28日-30日  深圳市  

2022年12月07日-11日  沈陽市

2022年12月19日-23日  合肥市  

2022年12月28日-31日  北京市

說明：

2021年受疫情影響，部分培訓通知未及時發出，為了避免浪費，故將2022年的培訓時間和地點以附件形式補充。企業收到培訓文件后需要正式通知，歡迎致電微信13051501222，QQ2313655587方式索取！聯系人：潘洪利。

培訓結束后辦理證書（不收費），自愿代辦證書認證費用1000元。

五、會務費用及聯系方式

A：2400元/人(費用包含資料費、場地費、講師費、專家費等）；統一開具發票。食宿統一安排，費用自理。

B:4980元/人(費用包含資料費、場地費、講師費、專家費、食宿費等）；統一開具發票。

費用報到時面交或提前匯款至中心指定收款賬戶

參訓單位請務必于每期班開課前2日將參加培訓人員名單報我單位。學員可通過qq、微信及電子郵件報名。自愿代辦證書服務：認證費用1000元   經培訓考試合格，由中國管理科學研究院職業教育研究所頒發《人力資源管理師（高級）》《人力資源法務師（高級）》專業人才技能證書。本證書作為崗前培訓、在職培訓、職業技能提升培訓的證明，是勞動者任職的依據之一。會務組在收到報名表后告知您具體報到地點、乘車路線等事項。文件發放范圍有限，請收到文件后轉發給相關部門或人員，

聯系方式：中企聯企業培訓網 咨詢電話：010-62885261 傳真：010-62885218 聯 系 人：潘洪利 13051501222 電子郵箱：phL568@163.com 網 址：www.nangtong.cn