人力資源項目類[2014]66號

培訓通知

一、培訓背景

企業員工關系管理過程中，企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關系，真正實現員工關系管理的和諧、穩定，完善的規章制度體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培訓將結合大量實際案例，從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業與員工的雙重利益。

當遇爭議時我們如妥善處理與員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規，如何運用這些法律法規妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力，如何發揮勞動人事爭議調解仲裁資源整合的優勢，有效預防和處理勞動人事爭議，加大仲裁辦案力度，提高爭議處理技巧和效能，提供全流程勞動關系管理解決方案？

二、培訓對象

各企事業單位負責人、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等

三、培訓時間、地點

2014年12月9日至12月10日               地點：海口市

2014年12月23日至12月24日              地點：鄭州市

2014年12月26日至12月27日              地點：武漢市

會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。

四、主講專家

李  丹   中企聯專職培訓師，高級執業律師，高級咨詢師，中國政法大學法學碩士，北京市律師協會會員。

蘇建偉  中企聯課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。

五、培訓內容

課題一、規章制度的制定

課題二、員工崗位異動過程中的法律風險及控制

課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；

課題四、勞動合同條款設計

課題五、員工離職管理與經濟補償金管理中的風險及控制

課題六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范

六、認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）

經培訓后頒發培訓證書（帶國徽）。網上注冊、人社部相關官方網站查詢http://www.chinanet.gov.cn/，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。

七、收費標準

本次培訓費2200元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。